在工伤赔偿的一般项目中，并没有包括工伤子女抚养赔偿这一项。然而，具体的赔偿标准取决于工伤所造成的后果。如果工伤导致劳动者残疾，则不会支付子女抚养费用。如果工伤导致劳动者死亡，并且劳动者在生前供养子女且子女没有其他生活来源，则需要按照职工工资的30%标准支付赔偿金，同时也会支付劳动者已参加的社会保险金。对于因工伤而死亡的劳动者的未成年子女，其子女抚养的工伤赔偿比例为职工原有工资的30%。
工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：
根据《工伤保险条例》第66条第1款的授权，制定了非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。
所谓非法用工单位伤亡人员，指的是无营业执照或未依法登记备案的单位，或者被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中受到事故伤害或职业病影响的职工，或使用童工导致的伤残或死亡。
上述单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属支付一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
对于受到事故伤害或职业病的职工或童工，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。
一次性赔偿金的支付标准如下：
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
对于受到事故伤害或职业病导致死亡的情况，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助和其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
对于赔偿数额与单位发生争议的伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属，按照劳动争议处理的相关规定进行处理。
本办法自2011年1月1日起施行，同时废止劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
