在工伤赔偿的一般项目中，并没有包括工伤子女抚养赔偿这一项。然而，具体的赔偿标准取决于工伤所造成的后果。如果工伤导致劳动者残疾，则不会支付子女抚养费用。如果工伤导致劳动者死亡，并且劳动者在生前供养子女且子女没有其他生活来源，则需要按照职工工资的30%标准支付赔偿金，同时也会支付劳动者已参加的社会保险金。对于因工伤而死亡的劳动者的未成年子女，其子女抚养的工伤赔偿比例为职工原有工资的30%。
工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：
根据《工伤保险条例》第66条第1款的授权，制定了非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。
所谓非法用工单位伤亡人员，指的是无营业执照或未依法登记备案的单位，或者被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中受到事故伤害或职业病影响的职工，或使用童工导致的伤残或死亡。
上述单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属支付一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
对于受到事故伤害或职业病的职工或童工，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。
一次性赔偿金的支付标准如下：
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
对于受到事故伤害或职业病导致死亡的情况，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助和其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
对于赔偿数额与单位发生争议的伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属，按照劳动争议处理的相关规定进行处理。
本办法自2011年1月1日起施行，同时废止劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤赔偿责任的承担问题，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准明确，而供养亲属抚恤金的具体标准和范围由国务院社会保险行政部门规定
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
