根据相关法律规定，等待工伤鉴定结果期间，公司不得解除与工伤患者的劳动合同。因此，工伤患者不必担心工伤鉴定结果出来后劳动合同的处理问题，因为公司会按照应得的赔偿给予工伤患者相应的赔偿。
鉴定结果出来后，公司是否可以解除与工伤患者的劳动合同以及解除合同后的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，需要根据工伤患者的伤残等级和所属的统筹地区来确定。
具体可以参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条的规定：
根据第三十五条的规定，如果工伤患者被鉴定为一级至四级伤残，公司应保留劳动关系，让其退出工作岗位，并享受以下待遇：
对于一级至四级伤残的工伤患者，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
根据第三十六条的规定，如果工伤患者被鉴定为五级、六级伤残，享受以下待遇：
如果工伤职工本人提出解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据第三十七条的规定，如果工伤患者被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
