工伤鉴定沒出来合同到期怎么办

工伤鉴定结果出来后劳动合同的处理

根据相关法律规定，等待工伤鉴定结果期间，公司不得解除与工伤患者的劳动合同。因此，工伤患者不必担心工伤鉴定结果出来后劳动合同的处理问题，因为公司会按照应得的赔偿给予工伤患者相应的赔偿。

鉴定结果出来后劳动合同的解除

鉴定结果出来后，公司是否可以解除与工伤患者的劳动合同以及解除合同后的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，需要根据工伤患者的伤残等级和所属的统筹地区来确定。

具体可以参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条的规定：

一级至四级伤残的待遇

根据第三十五条的规定，如果工伤患者被鉴定为一级至四级伤残，公司应保留劳动关系，让其退出工作岗位，并享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
• 伤残津贴：根据伤残等级从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
• 退休后的补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，工伤保险基金将补足差额。

对于一级至四级伤残的工伤患者，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

五级、六级伤残的待遇

根据第三十六条的规定，如果工伤患者被鉴定为五级、六级伤残，享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
• 保留劳动关系并安排适当工作：用人单位应安排适当工作，难以安排工作的情况下，按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

如果工伤职工本人提出解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级至十级伤残的待遇

根据第三十七条的规定，如果工伤患者被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
• 解除劳动关系：劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。