1、已给付的医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构提前垫付的费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当偿还。
2、已领取的交通事故赔偿的死亡补偿费或者残疾生活补助费不再发放一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿的费用低于工伤保险的补助金，企业或者工伤保险经办机构应当补足差额。
3、除上述待遇外，职工因交通事故死亡或致残的，还可以享受其他工伤保险待遇。
4、如果受伤害职工因交通肇事者逃逸或其他原因无法获得交通事故赔偿，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定提供工伤保险待遇。
1、认定条件
要判断上下班途中发生车祸是否能够认定为工伤，需要综合考虑一定的因素和具体实践。在规定的上下班时间和必经路线上，如果发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故导致负伤、致残或死亡，应当认定为工伤。
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，必须同时具备以下4个要素：
(1) 上下班的规定时间；
(2) 上下班的必经路线；
(3) 无本人责任或非本人责任；
(4) 机动车事故。
2、申请时限
(1) 用人单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请；
(2) 如果用人单位没有按照法律为员工申请工伤认定，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
3、受理部门
各统筹地区的社会保障局。
4、提供材料
(1) 工伤认定申请表（在社保部门领取并填写）；
(2) 劳动合同（无劳动合同的提供事实劳动关系证明），参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料；
(3) 首诊病历及相关检验报告复印件；
(4) 员工身份证复印件；
(5) 道路交通事故责任认定书及其他有效证明复印件；
(6) 如申请由工伤职工的直系亲属提出，还需要提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
