1、已给付的医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构提前垫付的费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当偿还。
2、已领取的交通事故赔偿的死亡补偿费或者残疾生活补助费不再发放一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿的费用低于工伤保险的补助金，企业或者工伤保险经办机构应当补足差额。
3、除上述待遇外，职工因交通事故死亡或致残的，还可以享受其他工伤保险待遇。
4、如果受伤害职工因交通肇事者逃逸或其他原因无法获得交通事故赔偿，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定提供工伤保险待遇。
1、认定条件
要判断上下班途中发生车祸是否能够认定为工伤，需要综合考虑一定的因素和具体实践。在规定的上下班时间和必经路线上，如果发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故导致负伤、致残或死亡，应当认定为工伤。
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，必须同时具备以下4个要素：
(1) 上下班的规定时间；
(2) 上下班的必经路线；
(3) 无本人责任或非本人责任；
(4) 机动车事故。
2、申请时限
(1) 用人单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请；
(2) 如果用人单位没有按照法律为员工申请工伤认定，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
3、受理部门
各统筹地区的社会保障局。
4、提供材料
(1) 工伤认定申请表（在社保部门领取并填写）；
(2) 劳动合同（无劳动合同的提供事实劳动关系证明），参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料；
(3) 首诊病历及相关检验报告复印件；
(4) 员工身份证复印件；
(5) 道路交通事故责任认定书及其他有效证明复印件；
(6) 如申请由工伤职工的直系亲属提出，还需要提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明。
加班工作病倒死亡是否属于工伤的问题。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤。而其它非工作时间或工作场所内的事故伤害、职业病等情形也被包括在内。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不属于工伤
工伤赔偿协议书在雇主不提供时的应对策略，包括劳动者的权利和解决方案。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费等内容。劳动者可通过劳动行政部门介入解决协议缺失问题。
关于工伤起诉时间限制的法律规定。文章详细阐述了不同角色对于工伤认定的申请时限、工伤保险待遇争议的仲裁和诉讼时效，以及申请行政复议和提起行政诉讼的时效。同时，也介绍了相关的《工伤保险条例》、《劳动争议仲裁调解法》和《行政复议法》的规定。
工伤赔偿中是否包含工伤工资的问题。工伤赔偿范围包括工伤工资、一般伤害的医疗费用、伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。赔偿程序包括工伤认定申请、医疗终结后的伤残等级鉴定等。赔偿主体涉及工伤保险支付和用人单位支付两个方面，如果单位未缴纳工伤保险，所有赔
