因交通导致工伤如何确定

如何确定因交通导致的工伤

在我国法律中，当交通事故赔偿与工伤保险待遇发生竞合时，没有明确规定实行择一赔偿原则或差额互补原则。因此，工伤职工有权获得双重赔偿，以最大限度地保护他们的合法利益。

根据最高人民法院的解释

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款的规定，当劳动者受到用人单位以外第三人侵权导致人身损害时，劳动者有权要求第三人承担民事赔偿责任，法院应予支持。这一解释明确规定了劳动者向第三人提起人身损害赔偿的支持。因此，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合时，工伤职工可以根据不同的法律规定获得相应的救济。

如何认定交通事故引发的工伤

根据劳动法的相关规定，如果劳动者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这将被认定为工伤。然而，对于交通事故引发的工伤的认定并不能一概而论，需要综合考虑一定的因素和具体实践。

认定职工道路交通事故是否属于工伤的要素：

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应考虑以下四个必备要素：

1. 上下班的规定时间
2. 上下班的必经路线
3. 无本人责任或非本人责任
4. 机动车事故

这四个要素必须同时具备，缺一不可。

用人单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。如果用人单位未依法为员工申请工伤认定，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

申请认定工伤所需材料：

1. 《工伤认定申请表》（在社保部门领取并填写）
2. 劳动合同（无劳动合同的提供事实劳动关系证明），未参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商局查询打印）
3. 首诊病历及相关检验报告复印件
4. 员工身份证复印件
5. 《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件
6. 申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明（申请人户籍所在地派出所出具）