根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤鉴定是在职工的伤情相对稳定后进行的，也就是在工作人员接受医疗机构的治疗和康复后进行。此时，工伤已经痊愈或达到一定程度的康复。
如果职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，需要提交以下证明材料：
如果职工在因工外出期间受伤，需要提交以下证明材料：
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，需要提交以下证明材料：
如果职工因履行工作职责受到暴力伤害，需要提交以下证明材料：
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，需要提交以下证明材料：
如果职工在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，需要提交县级以上人民政府民政部门、公安机关出具的相关证明。
如果复员转业军人因公、因战致残的旧伤复发，需要提交《革命伤残军人证》以及协议医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
如果是派遣和借调人员，需要提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳动关系所在单位申报。
如果是代理伤亡职工提出工伤认定申请，需要提交代理人与伤亡职工关系的有效证明。
如果是其他特殊情况，需要提交能够证明情况的材料。
在提交材料时需要注意以下事项：
提交的复印件、证明材料等应使用A4规格的纸张，同时需要携带原件以供核对。
如果职工无劳动、聘用合同和其他事实劳动、人事关系的有效证明，应先向当地劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁科）申请劳动关系仲裁。
申请人按要求提供全部材料后，社会保险行政部门将对材料和事实进行调查核实。在60日内，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
