工伤私了协议被视为民事合同，其效力应根据《合同法》相关规定进行认定。《合同法》第52条、53条、54条分别规定了无效合同和可变更、可撤销合同的情形。其中，《合同法》第54条规定了“因重大误解、订立合同时显失公平或者存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，导致合同的可撤销、可变更”。对于工伤私了协议而言，当事人一方反悔要求享受工伤保险待遇的理由可能是因私了协议存在重大误解或显失公平等情形。针对这一情况，可以进行如下分类处理：
对于这种情况，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，并对工伤保险待遇的赔偿标准有了了解，那么达成的工伤私了协议应被认定为有效合同，并承认其法律效力。尽管有人可能会认为该协议的达成是用人单位利用劳动者急需工伤待遇费以及工伤诉讼程序繁琐而逼迫劳动者达成的，但需要明确的是，法律所规定的平等地位是指机会平等，而非实质平等。只要用人单位不存在欺诈、胁迫劳动者的情况，就应认定私了协议是双方真实意思的表示。同时，工伤诉讼程序的繁琐对双方都是一样的客观事实，不能以此认定合同存在趁人之危的情形。
鉴于仲裁实务中劳动者更容易撤销私了协议，建议用人单位在订立工伤私了协议时主动告知工伤职工或其近亲属工伤等级及相关工伤保险待遇赔偿标准，并将其写入协议中，以防止因重大误解导致协议无效。
在未经过工伤认定或劳动能力等级评定的情况下达成工伤私了协议，可能会出现两种情况：一是协议确定的赔偿标准高于法定工伤待遇标准，二是赔偿标准低于法定工伤待遇标准。针对这种情况，从保护劳动者的角度出发，如果协议确定的标准高于法定标准，应认定为双方真实意思的表示，并由用人单位按照协议确定的标准向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿。如果协议标准低于法定标准，劳动者可以通过提起重大误解或显失公平的理由，在仲裁实务中要求对协议标准进行补偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》第41条的规定，和解的效力仅限于当事人撤回仲裁申请，并未赋予其强制执行力。从程序法的角度来看，工伤私了协议的达成并不能消除当事人进行仲裁诉讼的权利。然而，如果工伤私了协议合法有效，在确定当事人的实体权利义务关系时应予以确认，不能忽视合法有效的私了协议。
同时，工伤私了协议也不能限制当事人申请工伤认定和伤残等级评定的权利。私了协议是民事合同，其效力仅适用于双方当事人。而申请工伤认定和伤残等级评定属于行政法范畴，不会因为当事人的民事行为而消失。
如果工伤私了协议被认定为无效或被撤销，应根据《合同法》第58条的规定进行处理。在私了协议标准低于法定标准的情况下，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或显失公平的理由，对协议标准进行补偿，以保护工伤职工或其近亲属的利益。
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