去年6月，辛某在为装卸公司卸车的过程中，小拇指骨折受伤，事后，装卸公司支付了辛某的医药费。辛某与装卸公司达成协议，装卸公司已支付给辛某的医药费由装卸公司承担，另外装卸公司再一次性支付辛某生活补助费、后续医疗费、今后的技能培训费13000元。协议达成后，装卸公司按约定支付了辛某13000元。
事后，辛某了解到，小拇指骨折能被评定为10级工伤，10级工伤能获得至少不低于3万的赔偿。如果他要到劳动部门申报工伤，首先必须向劳动部门工伤处递交确认劳动关系的证据，如劳动合同。但装卸公司没有和辛某签订劳动合同。
为了证明自己和装卸公司存在劳动关系，辛某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与装卸公司存在事实劳动关系。经过审理，劳动争议仲裁委员会作出裁决，确认辛某和装卸公司之间存在事实劳动关系。公司不服，向法院提起诉讼，要求确认辛某和装卸公司之间不存在事实劳动关系。法院作出判决，判决辛某和装卸公司之间不存在事实劳动关系。
装卸公司认为辛某和公司不存在劳动关系，因为辛某经张某介绍，将卸石板的工作承包给李某夫妇，再按照20元/车的价格和李某结算。而辛某是李某雇用的。因此，辛某的伤应由雇用他的李某以及辛某本人负责，与装卸公司没有任何关系。
而辛某认为，只要自己在装卸公司干活，双方就存在事实劳动关系。
本案的争议焦点是，辛某是不是装卸公司的员工?如果是装卸公司的员工，辛某在工作中受伤，无论自己是否有过错，装卸公司应承担全额的工伤赔偿责任;如果辛某不是装卸公司的员工，是李某雇用的帮工，那装卸公司则不需要再支付工伤待遇款。
所谓“雇工”，一般是指个人招用的帮工，而不是公司招用的职工。个人招用的帮工和公司之间不存在事实劳动关系，因此，帮工不能享受劳动者的权益，如最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等。那么，辛某小拇指骨折，就不能按照工伤待遇赔偿，只能获得医疗费和病假工资，病假工资需要有医院的病假单为依据。
如果能认定辛某是公司招用的职工，辛某就能享受最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等权益。
我国法律并没有禁止兼职行为，因此，辛某可以和两家公司存在劳动关系。但是本案具有特殊性，装卸公司将装卸业务承包给个人，而辛某又是由承包的个人李某支付工资报酬的，辛某完成李某指派的工作，接受李某的管理，因此，即使法律没有禁止兼职行为，但辛某是李某招用的帮工，而不是公司招用的职工。
本案中，由于辛某不是单位的员工，而是李某招用的帮工。李某只需要支付辛某医疗费和误工费。李某和辛某最初达成的赔偿协议是合法的。李某无权获得其他的工伤赔偿款。
工伤赔偿律师：劳动和社会保障部规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备一定条件的，劳动关系成立。具备条件包括：用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、用人单位发放的身份证明等凭证来认定双方是否存在劳动关系。
对于本案来说，装卸公司将业务承包给个人，辛某是由个人支付工资报酬并接受个人的管理，因此，辛某是个人雇佣的帮工，而不是装卸公司的员工。
劳动者在发生纠纷时，应该了解雇佣关系的本质区别，从而正确维护自身权益。
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