去年6月，辛某在为装卸公司卸车的过程中，小拇指骨折受伤，事后，装卸公司支付了辛某的医药费。辛某与装卸公司达成协议，装卸公司已支付给辛某的医药费由装卸公司承担，另外装卸公司再一次性支付辛某生活补助费、后续医疗费、今后的技能培训费13000元。协议达成后，装卸公司按约定支付了辛某13000元。
事后，辛某了解到，小拇指骨折能被评定为10级工伤，10级工伤能获得至少不低于3万的赔偿。如果他要到劳动部门申报工伤，首先必须向劳动部门工伤处递交确认劳动关系的证据，如劳动合同。但装卸公司没有和辛某签订劳动合同。
为了证明自己和装卸公司存在劳动关系，辛某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与装卸公司存在事实劳动关系。经过审理，劳动争议仲裁委员会作出裁决，确认辛某和装卸公司之间存在事实劳动关系。公司不服，向法院提起诉讼，要求确认辛某和装卸公司之间不存在事实劳动关系。法院作出判决，判决辛某和装卸公司之间不存在事实劳动关系。
装卸公司认为辛某和公司不存在劳动关系，因为辛某经张某介绍，将卸石板的工作承包给李某夫妇，再按照20元/车的价格和李某结算。而辛某是李某雇用的。因此，辛某的伤应由雇用他的李某以及辛某本人负责，与装卸公司没有任何关系。
而辛某认为，只要自己在装卸公司干活，双方就存在事实劳动关系。
本案的争议焦点是，辛某是不是装卸公司的员工?如果是装卸公司的员工，辛某在工作中受伤，无论自己是否有过错，装卸公司应承担全额的工伤赔偿责任;如果辛某不是装卸公司的员工，是李某雇用的帮工，那装卸公司则不需要再支付工伤待遇款。
所谓“雇工”，一般是指个人招用的帮工，而不是公司招用的职工。个人招用的帮工和公司之间不存在事实劳动关系，因此，帮工不能享受劳动者的权益，如最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等。那么，辛某小拇指骨折，就不能按照工伤待遇赔偿，只能获得医疗费和病假工资，病假工资需要有医院的病假单为依据。
如果能认定辛某是公司招用的职工，辛某就能享受最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等权益。
我国法律并没有禁止兼职行为，因此，辛某可以和两家公司存在劳动关系。但是本案具有特殊性，装卸公司将装卸业务承包给个人，而辛某又是由承包的个人李某支付工资报酬的，辛某完成李某指派的工作，接受李某的管理，因此，即使法律没有禁止兼职行为，但辛某是李某招用的帮工，而不是公司招用的职工。
本案中，由于辛某不是单位的员工，而是李某招用的帮工。李某只需要支付辛某医疗费和误工费。李某和辛某最初达成的赔偿协议是合法的。李某无权获得其他的工伤赔偿款。
工伤赔偿律师：劳动和社会保障部规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备一定条件的，劳动关系成立。具备条件包括：用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、用人单位发放的身份证明等凭证来认定双方是否存在劳动关系。
对于本案来说，装卸公司将业务承包给个人，辛某是由个人支付工资报酬并接受个人的管理，因此，辛某是个人雇佣的帮工，而不是装卸公司的员工。
劳动者在发生纠纷时，应该了解雇佣关系的本质区别，从而正确维护自身权益。
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
工伤报销的具体流程及相关所需资料。工伤职工需要在发生工伤后的24小时内报送工伤报告表，并由所在单位在30日内申请工伤认定。报销所需资料包括工伤认定决定书、发票原件、费用明细、住院及门诊病历等。另外，办理一次性补助金、伤残津贴和护理费、工亡职工待遇等还
本协议是甲方与乙方就甲方在石家庄工地发生工伤一事达成的一次性赔偿协议。根据国家法律和地方法规，双方已经清楚了解了相关法律法规和工伤的处理结果。根据《工伤保险条例》，双方在实事求是、平等协商、互谅互让的原则下达成以下协议：一、赔偿金额：1、乙方已经支付
根据新的劳动工伤补偿规定，工伤赔偿包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。协议
