《工会法》关于工会诉讼权利的规定
《工会法》关于工会诉讼权利的规定有四处，其中第二十条规定：
“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
《工会法》第二十一条规定：
“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”
这一条规定，暗含着工会应资助劳动者诉讼、亦可代理劳动者诉讼。这就是说，当劳动者权利受到侵犯时，工会应出面帮助劳动者诉讼。
第四十九条规定：
“工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。”
第五十四条规定：“违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。”
这两条都涉及两种诉讼，即民事诉讼和行政诉讼。当侵权行为人是国家机关时，工会可以提起行政诉讼;当侵权行为人不是国家机关时，工会可以提起民事诉讼。
由此可以看出，新《工会法》明确赋予了工会诉讼权，从立法的角度为工会组织和劳动者维权提供了保障，弥补了1992年《工会法》的不足。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
根据最高人民法院的相关规定，人身损害赔偿解释并没有失效，反而在2020年12月23日最高人民法院审判委员会的会议上进行了修正。修正的内容包括修改了《最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释》等二十七件民事类司法解释。
