用人单位要向劳动者支付经济补偿的情形有哪些

用人单位应支付劳动者经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同

根据本法第四十条的规定，用人单位有权解除劳动合同。

四、用人单位根据法定程序解除劳动合同

根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位可以根据法定程序解除劳动合同。

五、劳动合同终止情形下的解除

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。

六、其他依法规定的解除情形

根据本法第四十四条第四项、第五项的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。

七、法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规的规定，用人单位在其他情形下也应支付劳动者经济补偿。

试用期内解除劳动合同的赔偿

根据劳动合同法第四十六条的规定，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。同时根据第三十九条的规定，试用期内解除劳动合同也无需提前30天通知。

然而，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明解除的理由。

违法解除劳动合同的赔偿责任

根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同属于违法行为，应当承担相应的赔偿责任。

以上是关于用人单位应支付劳动者经济补偿的情形和试用期内解除劳动合同的赔偿问题的法律解答。根据上述内容可知，在试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金，也无需提前30天通知。