根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
根据本法第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据本法第四十条的规定，用人单位有权解除劳动合同。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位可以根据法定程序解除劳动合同。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
根据本法第四十四条第四项、第五项的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，用人单位在其他情形下也应支付劳动者经济补偿。
根据劳动合同法第四十六条的规定，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。同时根据第三十九条的规定，试用期内解除劳动合同也无需提前30天通知。
然而，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明解除的理由。
根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同属于违法行为，应当承担相应的赔偿责任。
以上是关于用人单位应支付劳动者经济补偿的情形和试用期内解除劳动合同的赔偿问题的法律解答。根据上述内容可知，在试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金，也无需提前30天通知。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
