劳动权利是指具备劳动能力的公民享有寻求就业机会和按劳取酬的权利。在中国，年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在完成规定年限的义务教育后，如果选择不再继续升学，依法可以从事有经济收入的劳动或个体劳动。
根据中国《未成年人保护法》第3条的规定，未成年人享有以下劳动权利：
年满16周岁的未成年人有权寻求就业。对于已完成规定年限的义务教育且不再继续升学的未成年人，政府有关部门、社会团体和企事业单位应根据实际情况，为他们提供职业技术培训，创造劳动就业条件。
在法律允许的范围内，未成年人有权根据自己的意愿选择从事的职业。
未成年人有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。
未成年工在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。
未成年人有权接受必要的职业培训，包括职业道德、职业技术和预防犯罪教育等内容。
未成年工有权获得特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害国家规定的第4级体力劳动强度以及其他禁忌从事的劳动。用人单位应定期对未成年工进行健康检查。
未成年工在患病、负伤、失业等情况下，有权获得社会保险待遇，并享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。
未成年人还享有其他劳动权利，例如依法参加和组织工会的权利，以合法方式参与民主管理的权利，以及与用人单位进行平等协商以保护自身合法权益的权利等。
未成年人与用人单位发生纠纷时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
父母车祸后抚养权的归属问题，考虑了疾病、虐待、未成年子女意愿和其他正当理由等多种情况。失去抚养权的一方仍有探视权。离婚时抚养权的归属可协商，如协商不成则由法院根据子女成长原则判决。继父母与继子女间权利和义务可解除，抚养权归生父母所有。
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
