劳动权利是指具备劳动能力的公民享有寻求就业机会和按劳取酬的权利。在中国，年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在完成规定年限的义务教育后，如果选择不再继续升学，依法可以从事有经济收入的劳动或个体劳动。
根据中国《未成年人保护法》第3条的规定，未成年人享有以下劳动权利：
年满16周岁的未成年人有权寻求就业。对于已完成规定年限的义务教育且不再继续升学的未成年人，政府有关部门、社会团体和企事业单位应根据实际情况，为他们提供职业技术培训，创造劳动就业条件。
在法律允许的范围内，未成年人有权根据自己的意愿选择从事的职业。
未成年人有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。
未成年工在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。
未成年人有权接受必要的职业培训，包括职业道德、职业技术和预防犯罪教育等内容。
未成年工有权获得特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害国家规定的第4级体力劳动强度以及其他禁忌从事的劳动。用人单位应定期对未成年工进行健康检查。
未成年工在患病、负伤、失业等情况下，有权获得社会保险待遇，并享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。
未成年人还享有其他劳动权利，例如依法参加和组织工会的权利，以合法方式参与民主管理的权利，以及与用人单位进行平等协商以保护自身合法权益的权利等。
未成年人与用人单位发生纠纷时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
未成年人的定义及其享有的权利和应承担的义务。文章明确了未成年人包括少年和青少年的不同称呼所对应的法律定义和权利差异，并详细列举了未成年人享有的权利，如政治权利、人身权利等。同时，也阐述了未成年人应承担的义务，如维护国家统一和民族团结等。文章还介绍了关
《民法典》生效后的监护权问题，包括父母离婚后监护权的归属和监护权的内容。父母是未成年子女的监护人，离婚不会消除父母对子女的抚养、教育、管教和保护的权利义务。监护权内容包括人身和财产上的监护以及代理未成年子女的权利，但不包括扶养与继承的权利义务。虽然我
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
关于断绝亲子关系是否需要法院裁定的问题。我国现行法律不支持断绝亲子关系的做法，因此法院不会受理相关申请。亲子关系是基于血缘关系产生的，法律上无法解除这种天然血缘关系。但未成年人被收养时，其与生父母及其他近亲属间的权利义务关系会因收养关系的成立而消除。
