劳动权利是指具备劳动能力的公民享有寻求就业机会和按劳取酬的权利。在中国，年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在完成规定年限的义务教育后，如果选择不再继续升学，依法可以从事有经济收入的劳动或个体劳动。
根据中国《未成年人保护法》第3条的规定，未成年人享有以下劳动权利：
年满16周岁的未成年人有权寻求就业。对于已完成规定年限的义务教育且不再继续升学的未成年人，政府有关部门、社会团体和企事业单位应根据实际情况，为他们提供职业技术培训，创造劳动就业条件。
在法律允许的范围内，未成年人有权根据自己的意愿选择从事的职业。
未成年人有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。
未成年工在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。
未成年人有权接受必要的职业培训，包括职业道德、职业技术和预防犯罪教育等内容。
未成年工有权获得特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害国家规定的第4级体力劳动强度以及其他禁忌从事的劳动。用人单位应定期对未成年工进行健康检查。
未成年工在患病、负伤、失业等情况下，有权获得社会保险待遇，并享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。
未成年人还享有其他劳动权利，例如依法参加和组织工会的权利，以合法方式参与民主管理的权利，以及与用人单位进行平等协商以保护自身合法权益的权利等。
未成年人与用人单位发生纠纷时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
劳动监察的立案程序及不受理事项。劳动监察通过日常巡视检查、审查书面材料、接受举报投诉等方式进行，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理。但不受理劳动者与用人单位的经济补偿金争议、已按劳动争议处理程序处理或已提起诉讼的事项、劳动安全卫生监督检查事项及超过
工会的法律地位及其在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用。工会的法律地位基于工人阶级的地位，体现党与工人阶级之间的联系。工会作为党联系会员的桥梁和纽带，维护国家政权并帮助政府开展工作，同时教育职工提高素质，协调劳动关系和调节社会矛盾。
劳动监察投诉的受理回执问题。劳动监察机关在决定是否受理举报后会向举报人发出书面通知。符合特定条件的投诉将依法受理并立案查处。同时，文章还介绍了劳动保障监察的法定性、行政性、专门性和强制性特点。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，包括公务员在内的女职工都应适用该规定。该规定明确了用人单位应采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，同时明确了女职工禁忌从事的劳动范围。对于哺乳期女职工，还禁止从事特定有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等。
