未成年劳动安全如何保护

未成年劳动安全保护的法律规定

根据法律规定，未满十八周岁的未成年工不得从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事的劳动。

用人单位禁止安排未成年工从事的劳动范围

根据法律规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

1. 生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业
2. 有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业
3. 高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业
4. 冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业
5. 高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业
6. 低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业
7. 体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业
8. 矿山井下及矿山地面采石作业
9. 森林业中的伐木、流放及守林作业
10. 工作场所接触放射性物质的作业
11. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业
12. 地质勘探和资源勘探的野外作业
13. 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）
14. 连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业
15. 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业
16. 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业
17. 锅炉司炉

用人单位的劳动安全卫生责任

法律规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

劳动者的权利和用人单位的责任

根据法律规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。