职业病是由于所从事的工作，经过长时间积累后形成的一种病，职工患上职业病后，就可以申请工伤的认定，可以获得一定的工伤保险的经济补偿，那么员工职业病致死能不能赔偿?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
员工职业病致死的赔偿
依据我国工伤保险条例的规定
根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因职业病致死，属于工伤死亡情形，可以获得工伤保险和用人单位经济补偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金
丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工的待遇
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受与第一款规定相同的待遇。
一级至四级伤残职工的待遇
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
职业病赔偿项目
医疗费
患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。
住院伙食补助费
由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。
康复费
由工伤保险基金按照规定标准支付。
残疾用具费
因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。
停工留薪期待遇
原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。
生活护理补助费
经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。
一次性伤残补助金
经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
伤残津贴
经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
死亡补助金
因职业中毒死亡的，按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。
丧葬补助金
因职业中毒死亡的，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。
供养亲属抚恤金
因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属支付抚恤金：对配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发放，对生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发放。
