职业病不需要辞职即可获得工伤保险赔偿。
根据国家有关工伤社会保险规定，对于职业病患者的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病患者的社会保障都有相应的赔偿。此外，职业病患者还享有工伤社会保险的权益。
1、从事与职业病危害接触的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知劳动者检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位和医疗卫生机构在发现职业病患者或疑似职业病患者时，应及时向所在地疾病预防控制中心报告。一旦确诊为职业病，用人单位还应向所在地劳动保障行政部门报告。
3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家相关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。
4、职业病患者除享有工伤社会保险外，根据相关民事法律，仍有权利获得赔偿，可以向用人单位提出赔偿要求。
5、如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后一家用人单位承担；如果最后一家用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么先前用人单位将承担相应责任。
6、用人单位应及时安排对疑似职业病患者进行诊断。在疑似职业病患者诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。
7、职业病患者的诊疗和康复费用由用人单位负责。
8、职业病患者变动工作单位时，其依法享有的待遇不受影响。
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
工伤赔偿的程序和要求，包括工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等阶段。还介绍了工伤保险的定义、目的及工伤认定的申请程序，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病需进行工伤认定申请。同时，阐述了在特殊情况下，申请时限可以延长，未按时申请的职工或其近亲
煤矿尘肺病是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，煤矿尘肺病应被认定为工伤，符合患职业病这一认定标准。文章还详细说明了工伤认定程序及相关法律规定，包括用人单位的申请时限和工伤待遇承担等。
