职业病不需要辞职即可获得工伤保险赔偿。
根据国家有关工伤社会保险规定，对于职业病患者的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病患者的社会保障都有相应的赔偿。此外，职业病患者还享有工伤社会保险的权益。
1、从事与职业病危害接触的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知劳动者检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位和医疗卫生机构在发现职业病患者或疑似职业病患者时，应及时向所在地疾病预防控制中心报告。一旦确诊为职业病，用人单位还应向所在地劳动保障行政部门报告。
3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家相关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。
4、职业病患者除享有工伤社会保险外，根据相关民事法律，仍有权利获得赔偿，可以向用人单位提出赔偿要求。
5、如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后一家用人单位承担；如果最后一家用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么先前用人单位将承担相应责任。
6、用人单位应及时安排对疑似职业病患者进行诊断。在疑似职业病患者诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。
7、职业病患者的诊疗和康复费用由用人单位负责。
8、职业病患者变动工作单位时，其依法享有的待遇不受影响。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
工伤配置辅助康复器具的报销问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工因需要和经鉴定，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。工伤认定依据包括工作时间、场所内因工作受伤、患职业病等情形。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，材料不完整需
工伤九级伤残私了的赔偿问题，包括赔偿协议的性质和法院调整权力，赔偿数额标准的法律规定，劳动争议中的协议撤销情形，以及工伤赔偿与民事赔偿之间的关系。职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求，但工伤保险与民事赔偿不能重复适用，除非受伤害者能证明用人单位或雇主
