职业病不需要辞职即可获得工伤保险赔偿。
根据国家有关工伤社会保险规定，对于职业病患者的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病患者的社会保障都有相应的赔偿。此外，职业病患者还享有工伤社会保险的权益。
1、从事与职业病危害接触的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知劳动者检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位和医疗卫生机构在发现职业病患者或疑似职业病患者时，应及时向所在地疾病预防控制中心报告。一旦确诊为职业病，用人单位还应向所在地劳动保障行政部门报告。
3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家相关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。
4、职业病患者除享有工伤社会保险外，根据相关民事法律，仍有权利获得赔偿，可以向用人单位提出赔偿要求。
5、如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后一家用人单位承担；如果最后一家用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么先前用人单位将承担相应责任。
6、用人单位应及时安排对疑似职业病患者进行诊断。在疑似职业病患者诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。
7、职业病患者的诊疗和康复费用由用人单位负责。
8、职业病患者变动工作单位时，其依法享有的待遇不受影响。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职业病的尘肺赔偿和待遇问题。首先需要进行职业病鉴定，赔偿数额根据劳动者的伤残等级确定。不同伤残等级享有不同的待遇，包括一次性支付伤残补助金、保留劳动关系、支付伤残津贴等。同时，《劳动法》规定的工伤保险待遇也涵盖医疗、住院伙食补助、康复等方面。对于因事
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
