根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一和五十二条规定，职业病病人享有工伤社会保险的同时，根据相关民事法律，还有权向雇主提出赔偿要求。
职业病赔偿包括以下项目：
工伤保险基金按照规定标准支付因患职业病进行诊疗所需费用。
用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付住院期间的伙食补助费。
工伤保险基金按照规定标准支付职业病病人的康复费用。
工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付残疾病人所需的辅助器具费用。
用人单位支付职业病病人在停工留薪期间的原工资和福利待遇。
经评残并确认需要生活护理的病人，工伤保险基金按照规定标准支付生活护理补助费。
经鉴定为十级至一级伤残的病人，工伤保险基金支付相当于6个月至24个月本人工资的一次性伤残补助金。
经鉴定为四级至一级伤残的病人，享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
因职业中毒死亡的病人，工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付死亡补助金。
因职业中毒死亡的病人，工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付丧葬补助金。
因职业中毒死亡的病人，工伤保险基金支付抚恤金给予由死者生前提供主要生活来源的亲属。配偶按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。
根据国家规定享受其他工伤保险待遇。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。中华人民共和
