1. 自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，雇主应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果雇主未能在规定时间内提出申请，工伤职工有权在一年内申请工伤认定。
职业病诊断的申请一般需要经过以下六个阶段：
1. 提交申请：劳动者需要提交《职业病诊断申请书》，包括接触情况、临床表现和就诊情况，以及申请诊断的职业病种类。劳动者可以选择在用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行申请。
2. 提交材料：劳动者需要提供相关材料，包括职业史、既往史、职业健康检查结果和职业健康监护档案的复印件，以及工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。对于尘肺病诊断申请者，还需要提供相隔六个月以上的合格的高清胸片（至少两张）。所有提交的材料必须加盖提供材料单位的公章，并注明材料的真实性。
3. 受理立案：如果符合受理条件，职业病诊断机构将受理申请并发出《职业病诊断受理通知书》。
4. 诊断讨论：由职业病诊断机构组织至少3名具备职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，并将诊断过程如实记录。
5. 结论形成：根据半数以上诊断医师的一致意见，形成诊断结论，并由参与诊断的医师共同签名。
6. 诊断证明书制作：根据诊断结论，职业病诊断机构制作职业病诊断证明书。该证明书一式四份，由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。其中，劳动者、用人单位以及用人单位所在地卫生行政部门各执一份，而诊断机构将存档一份。通过以上程序，劳动者可以按照法律规定申请职业病诊断，并在一定的时效内获得相应的赔偿。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
