根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，根据所描述的伤情，伤残等级大约在7左右。具体的结果需要根据劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论来确定。
首先，必须向当地劳动部门申请工伤认定。这是解决所有问题的前提。如果不进行工伤认定申请，就无法进行劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。单位如果不申请工伤认定的话，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
如果受伤被认定为工伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，并根据工伤等级计算伤残赔偿数额。不同病情程度将导致不同的伤残等级评定，这需要由当地劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合评定，最终的伤残鉴定结论将作为决定依据。
劳动者遭受工伤事故伤害后，应首先向人社局申请工伤认定。所在单位应在事故发生后的30天内申请。工会、工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请工伤认定时，需要提交以下材料：
在工伤认定并伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定时，需要填写《劳动能力鉴定申请表》并提交以下材料：
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
职业病的分类以及如何进行职业病的诊断。职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒等多类疾病。诊断职业病需要进行职业健康检查，包括上岗前、定期、离岗时的检查等。申请职业病诊断时需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等资料。若无职业病危害接触史或健康检
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
职业病鉴定评不上等级是否能获得赔偿的问题。根据职业病等级的不同，职工可以获得相应的赔偿标准。即使评不上等级，也不能获得赔偿。赔偿标准包括保留劳动关系、支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。具体赔偿标准根据不同等级的职业病而定。
