根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，根据所描述的伤情，伤残等级大约在7左右。具体的结果需要根据劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论来确定。
首先，必须向当地劳动部门申请工伤认定。这是解决所有问题的前提。如果不进行工伤认定申请，就无法进行劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。单位如果不申请工伤认定的话，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
如果受伤被认定为工伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，并根据工伤等级计算伤残赔偿数额。不同病情程度将导致不同的伤残等级评定，这需要由当地劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合评定，最终的伤残鉴定结论将作为决定依据。
劳动者遭受工伤事故伤害后，应首先向人社局申请工伤认定。所在单位应在事故发生后的30天内申请。工会、工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请工伤认定时，需要提交以下材料：
在工伤认定并伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定时，需要填写《劳动能力鉴定申请表》并提交以下材料：
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的五级和六级伤残的定级原则和赔偿标准。五级伤残包括阴茎全缺损等情况，六级伤残包括阴茎部分缺损等情况。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。当事人对伤残评定不满意
肋骨骨折工伤鉴定等级的确定标准。根据肋骨骨折的数量，超过12根则属于工伤八级。八级工伤包括多种身体伤残情况，如人格改变、单肢体瘫肌力等。鉴定标准参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
