根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，根据所描述的伤情，伤残等级大约在7左右。具体的结果需要根据劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论来确定。
首先，必须向当地劳动部门申请工伤认定。这是解决所有问题的前提。如果不进行工伤认定申请，就无法进行劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。单位如果不申请工伤认定的话，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
如果受伤被认定为工伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，并根据工伤等级计算伤残赔偿数额。不同病情程度将导致不同的伤残等级评定，这需要由当地劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合评定，最终的伤残鉴定结论将作为决定依据。
劳动者遭受工伤事故伤害后，应首先向人社局申请工伤认定。所在单位应在事故发生后的30天内申请。工会、工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请工伤认定时，需要提交以下材料：
在工伤认定并伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定时，需要填写《劳动能力鉴定申请表》并提交以下材料：
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工
