当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病 > 检查职业病要哪些手续

检查职业病要哪些手续

时间:2024-01-19 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
81543
职业病也是属于工伤的一种,而且职业病的范围比较广,要是自己被鉴定成为了职业病的那就需要通知公司一下让公司给具体的方案来进行赔偿自己,那么在检查职业病时要那些材料。手心律师网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

职业病检查的程序

明确疾病类型

要进行职业病检查,首先需要明确疾病的类型。根据中华人民共和国职业病防治法的规定,职业病是指劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因此,在检查职业病时,需要确定疾病是否符合职业病的定义。

携带既往检查资料

进行职业病的鉴定时,需要携带既往检查的资料。这些资料包括之前的体检报告、职业暴露史等。这些资料可以作为判断疾病是否与职业活动有关的依据。

职业病的鉴定

根据国家有关部门公布的职业病诊断标准,对疾病进行鉴定。在生产劳动中,接触各种有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、噪声、振动、辐射等因素都可能引起职业病。一般将这些疾病称为广义的职业病。而对于某些危害性较大、诊断标准明确,并由政府有关部门审定公布的疾病,称为狭义的职业病或法定职业病。

法定职业病的报告和待遇

根据中华人民共和国职业病防治法的规定,诊断为法定职业病的患者需要由诊断部门向卫生主管部门报告。同时,在治疗休息期间或确定为伤残或治疗无效而死亡时,根据国家有关规定,可以享受工伤保险待遇或职业病待遇。有些国家还对职业病患者给予经济赔偿。

职业病诊断的承担机构

根据中华人民共和国职业病防治法的规定,职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构具备专业的医疗设备和技术人员,能够对职业病进行准确的诊断。

职业病的定义和条件

职业病的定义

根据中华人民共和国职业病防治法的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都对职业病的预防方面进行了规定,只有符合法律规定的疾病才能被称为职业病。

职业病的条件

根据中华人民共和国职业病防治法的规定,职业病必须具备以下四个条件:1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2. 疾病是在从事职业活动的过程中产生的;3. 疾病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4. 疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。以上四个条件缺一不可,只有同时满足这四个条件的疾病才能被认定为职业病。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级

    劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况,如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时,文章也涵盖了不同系统受损的情况,如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致,涵盖了多种可能出现的伤残情况。

  • 职工工伤认定申请的时限

    职工工伤认定申请的时限问题。用人单位应在事故伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,经同意可延长至最长不超过三个月。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  • 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗

    职业病鉴定评不上等级是否能获得赔偿的问题。根据职业病等级的不同,职工可以获得相应的赔偿标准。即使评不上等级,也不能获得赔偿。赔偿标准包括保留劳动关系、支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。具体赔偿标准根据不同等级的职业病而定。

  • 疑似职业病离职可要求赔偿吗?

    疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定,疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求,包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断,承担相关费用,并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用,由工伤保

  • 一. 工伤肋骨骨折评级标准
  • 如何申请工伤认定
  • 有工伤认定但未做伤残鉴定怎么赔偿

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师