根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，如果女职工怀孕7个月以上，用人单位必须在劳动时间内为其提供一定的休息时间。如果双方达成协议，女职工怀孕7个月以上是可以提前离职的。
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为产前假15天和产后假75天两部分。产前假15天是指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推迟，如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，可以将超出的天数按病假处理（只要有医院证明就可以向单位请病假，但在病假期间不能享受产假待遇）。
除了法定的90天基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工还可以享受额外的产假天数。难产和多胞胎的情况，在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中都有明确规定。然而，晚育和独生子女的情况在各地方的规定有所不同。难产的情况下，可以增加15天的产假；多胞胎生育的情况下，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。在广东省，晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天的产假，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女）增加35天的产假。一些单位在女职工产假天数问题上制定了自己的标准，只要产假天数不少于现行法律、法规、政策的规定，就更加保护女职工的合法权益，应当得到认可。至于产假期间男方是否可以休假照顾，广东省规定领取《独生子女优待证》者，在产假期间可以给予男方10天的看护假。
不论是女职工的产假还是男方的看护假，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
女职工孕期的法律保护规定。根据相关法律，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由解雇女职工。对于孕期女职工，用人单位应根据医疗机构证明调整工作岗位或减轻劳动量，提供产前检查方便，保障休息权，包括禁止安排夜班和加班劳动，提供工间休息时间，并在流产时给
关于李小姐怀孕后公司调整其工作岗位和工资的问题。公司提出将其调动到不需要出差的岗位但工资减半，但根据《劳动合同法》，调整工作岗位需在双方协商一致下进行，并应符合生产经营需要、保持合理的工资水平且无违法情形。因此，公司的做法违反了法律规定，李小姐有权提
女职工孕期经济补偿金的计算问题。用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，必须继续履行合同直至哺乳期结束。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应支付工资和经济补偿金；如果女职工没有要求继续履行，双方可协商解除合同并支付经济补偿金。
公司解雇孕妇的赔偿方式，包括预告性解雇和过失性解雇的情形及赔偿规定。劳动者在公司违法解雇后可维护自身权益，包括要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金额按照劳动者在单位工作的年限和工资标准计算，违法解雇的赔偿为经济补偿标准的两倍。
