根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，如果女职工怀孕7个月以上，用人单位必须在劳动时间内为其提供一定的休息时间。如果双方达成协议，女职工怀孕7个月以上是可以提前离职的。
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为产前假15天和产后假75天两部分。产前假15天是指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推迟，如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，可以将超出的天数按病假处理（只要有医院证明就可以向单位请病假，但在病假期间不能享受产假待遇）。
除了法定的90天基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工还可以享受额外的产假天数。难产和多胞胎的情况，在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中都有明确规定。然而，晚育和独生子女的情况在各地方的规定有所不同。难产的情况下，可以增加15天的产假；多胞胎生育的情况下，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。在广东省，晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天的产假，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女）增加35天的产假。一些单位在女职工产假天数问题上制定了自己的标准，只要产假天数不少于现行法律、法规、政策的规定，就更加保护女职工的合法权益，应当得到认可。至于产假期间男方是否可以休假照顾，广东省规定领取《独生子女优待证》者，在产假期间可以给予男方10天的看护假。
不论是女职工的产假还是男方的看护假，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工
