根据我国劳动合同法第四条的规定，女职工保护可以被视为公司规章制度的一部分。这些规章制度必须符合法律的规定，包括《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工劳动保护的特别规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商达成一致。
如果工会或职工认为规章制度或重大事项在实施过程中不适当，他们有权向用人单位提出意见，并通过协商对其进行修改和完善。
用人单位应当公示或告知劳动者直接涉及其切身利益的规章制度和重大事项决定。
我国目前的法律法规主要包括劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》和妇女权益保障法，以保护女工的权益。女工的保护范围包括以下几个方面：
(一) 禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(二) 经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(三) 孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(四) 产期保护：女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天和产后75天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。
(五) 哺乳期保护：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
