为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布了《女职工劳动保护规定》。
该规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
比较多女职工的单位应当按照国家有关规定，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当在收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
根据劳动部于1990年1月18日发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围具体如下：
禁忌从事矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业、第Ⅳ级体力劳动强度的作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力、电信行业的高处架线作业、连续负重作业和间断负重作业。
禁忌从事食品冷冻库内及冷水等低温作业、第Ⅲ级体力劳动强度的作业、Ⅱ级以上的高处作业。
禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于Ⅲ、Ⅳ级的有毒作业。
禁忌从事浓度超过国家卫生标准的有毒物质作业、抗癌药物及已烯雌酚生产的作业、放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业、土方和石方作业、第Ⅲ级体力劳动强度的作业、伴有全身强烈振动的作业、需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业、Ⅱ级以上的高处作业。
禁忌从事第六条中的作业和浓度超过国家卫生标准的锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的作业。
已婚待孕女职工在劳动方面的限制和权益保护。根据相关法律，这类女职工应避免从事有毒作业、矿山井下作业等高风险工作。用人单位需采取措施保护其劳动安全和健康，如改善安全卫生条件并进行相关培训。同时，单位应将禁忌从事的劳动范围告知女职工。文章还详细列出了女职
女职工流产期间的产假和辞退规定。根据相关法律，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。在产假期间，除非女职工严重违法违纪，否则用人单位不得解除合同。如违法解除合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
公司解散期间女职工产假是否算在职期间的问题。根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间被视为在职员工，即使公司解散，产假期限仍然有效，应享受相应待遇。这一规定旨在保护女性职工在生育期间的权益，确保她们得到充分的休息和恢复时间。
