劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护？

劳动法对女职工和未成年工的特殊保护

国家对女职工和未成年工的特殊保护

根据《劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

禁止从事特定劳动

根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，在经期，女职工也不得从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。怀孕期间，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假和哺乳期保护

根据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。在婴儿未满一周岁的哺乳期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，不得安排女职工在此期间延长工作时间和夜班劳动。

未成年工的特殊保护

根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。

女职工劳动保护特别规定

加强女职工劳动保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第三条的规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

禁忌从事劳动范围的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第四条的规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由相关部门根据经济社会发展情况进行调整。

未成年工特殊保护规定

登记制度

根据《未成年工特殊保护规定》第九条的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。