企业收未满16岁童工的后果有哪些

企业招用未满16岁童工的法律后果

违法行为的处罚

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。对于情节特别严重的情况，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，直接责任人员可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

保护未成年人权益

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条，非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，劳动保障部门将责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

国家规定

根据国家规定，公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应该制定、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工及利益相关方传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们接受学校教育，直到超过童工定义下的儿童年龄。

推广教育政策和措施

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其有效地传达给员工及利益相关方。这些政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

工作时间和工作环境限制

另外，这些儿童和青少年工人的每日交通、上课和工作时间总和不得超过十小时。无论是在工作地点内还是外部，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。