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劳动合同对于童工有效吗

时间:2024-03-02 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
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童工是法律严明禁止使用的,童工的年纪都是比较小的,所以说有的时候不知道自己在干什么,只知道有那么点钱就可以了,那么童工签订的劳动合同有没有效力呢。手心律师网小编通过你的问题带来了“劳动合同对于童工有效吗”的内容,希望对你有帮助。

劳动合同对于未成年童工是否有效?

我国法律对于童工的严格禁止

我国法律严格禁止使用童工。童工是指未成年人参与生产劳动,其体力、智力等方面均未达到相应要求。此外,童工参与劳动还会对其身心造成极大的损害。根据《劳动法》第15条的规定,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。而根据《劳动法》第94条的规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。情节严重的,工商行政管理部门还可以吊销其营业执照。

劳动合同的定义和作用

根据《劳动法》第十六条第一款的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同,劳动者加入用人单位,承担特定的工种、岗位或职务工作,并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,并按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。此外,用人单位还应根据法律法规和劳动合同的约定,提供必要的劳动条件,保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和待遇。

劳动合同的种类

根据《劳动合同法实施条例》第十八条和第十九条的规定,劳动合同分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。

1. 固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致,订立固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,即原劳动法规定的长期合同。

3. 单项劳动合同:没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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