我国法律严格禁止使用童工。童工是指未成年人参与生产劳动,其体力、智力等方面均未达到相应要求。此外,童工参与劳动还会对其身心造成极大的损害。根据《劳动法》第15条的规定,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。而根据《劳动法》第94条的规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。情节严重的,工商行政管理部门还可以吊销其营业执照。
1. 固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致,订立固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,即原劳动法规定的长期合同。
3. 单项劳动合同:没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工,经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工,但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实,最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规,核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国,16岁不算童工,而是属于未成年工,需遵守特殊保护规定。同时,文章介绍了病假申请和病假单的填写方法,包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚,而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工,企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时,文章还介绍了如何认定童工和未成年工,以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上,小孩拍电影并不算童工,但在特定行业如文艺领域,经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下,雇佣行为可视为合法。同时,文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。