童工属于事实劳动关系吗

童工是否构成事实劳动关系

根据我国劳动合同法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人，若用人单位招聘童工，则不会形成事实劳动关系，因此童工不被视为劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

禁止招用童工的情况

未满16周岁的未成年人由于身体和心理发展的不成熟，不符合用工要求。为了保护未成年人健康成长，根据国务院《禁止使用童工规定》规定，以下情况禁止使用童工：

1. 国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称为用人单位）不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人统称为使用童工）。
2. 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
3. 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
4. 用人单位在招聘人员时，必须核查被招聘人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位应妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。