(1) 劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，由使用童工的单位或个人承担。
(2) 劳动行政部门有权对以下违法行为给予行政处分或罚款：
对使用童工的单位给予从重处罚。
(3) 对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4) 违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。为了保护未成年工的身体健康和发展，国家制定了特殊的劳动保护措施。
1、国家明确禁止使用童工
童工是指未满十六周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
2、对未成年工实行特殊劳动保护
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
中国关于污染环境罪单位犯罪的法律条款。详细阐述了刑法对于违反规定排放、倾倒或处置有害物质，严重污染环境的行为的处罚规定。包括对于进口固体废物的相关规定以及负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员在严重污染环境事件中应承担的法律责任。被认定为严重污染
饲养动物咬伤他人的法律责任及处理方式，根据《侵权责任法》相关规定，动物的饲养人或管理人应承担侵权责任，但被侵权人故意或重大过失造成的损害可减轻或免责。同时，被狗咬伤后需注意寻求专业医疗治疗和正确处理狂犬疫苗。
合伙开店合同的撰写方式，包括合伙目的、经营范围、名称和住址、合伙人信息、出资方式和期限、企业财产、事务执行等章节。合同规定全体合伙人应自觉遵守协议，违约者需承担法律责任。合同还涉及合伙人出资方式、数额和交付出资的时间，以及合伙企业财产的管理、转让和事
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
