(1) 劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，由使用童工的单位或个人承担。
(2) 劳动行政部门有权对以下违法行为给予行政处分或罚款：
对使用童工的单位给予从重处罚。
(3) 对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4) 违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。为了保护未成年工的身体健康和发展，国家制定了特殊的劳动保护措施。
1、国家明确禁止使用童工
童工是指未满十六周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
2、对未成年工实行特殊劳动保护
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
环境污染纠纷的举证责任及相关法规。规定污染者需承担侵权责任，需证明其行为与损害无关或符合法律规定的免责条件。以远安市化工厂超标排放为例，介绍了应对措施和法律责任。受害者可通过举报维护权益，并要求赔偿。具体赔偿金额需视情况而定，我国尚未明确规定相关赔偿
普通考试作弊和国家考试作弊的法律责任。普通考试作弊不涉及法律责任，而国家考试作弊则依照《刑法》相关规定需承担法律责任。组织作弊的个人或组织将面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。文章还对出售试题、答案和代替他人参加考试的行为做出了相关处
