违法使用童工要承担哪些法律责任

非法招用童工的法律责任

一、违法使用童工的单位或个人的责任

(1) 劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，由使用童工的单位或个人承担。

(2) 劳动行政部门有权对以下违法行为给予行政处分或罚款：

• 使用童工的单位或个人
• 介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人
• 为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人
• 允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等

对使用童工的单位给予从重处罚。

(3) 对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

(4) 违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

二、保护未成年工的法律规定

我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。为了保护未成年工的身体健康和发展，国家制定了特殊的劳动保护措施。

1、国家明确禁止使用童工

童工是指未满十六周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。

2、对未成年工实行特殊劳动保护

根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。