根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确规定，单位不得招用未满16周岁的未成年人，也就是禁止雇佣童工。然而，一旦年满16周岁，个人可以参加工作，并且如果年满16周岁但不满18周岁的人以自己的工作为生活来源，法律视其为成年人，而不再被视为童工。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定履行审批手续，并确保他们享有接受义务教育的权利。
根据《禁止使用童工的规定》，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）都不得招用未满16周岁的未成年人，也就是不得使用童工。此外，也禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人提供就业机会，以及禁止未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
根据规定，未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们享有接受义务教育的权利，不得允许用人单位非法招用他们。如果未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许他们被用人单位非法招用，相关地方政府应当对其进行批评教育，包括乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会。
此外，用人单位在招聘员工时，必须核查被招用人员的身份证，并且严禁录用未满16周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用人员的登记和核查材料。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
