十六岁是不是童工，法律是如何进行规定的

十六岁是否被视为童工：法律规定及相关条款

根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确规定，单位不得招用未满16周岁的未成年人，也就是禁止雇佣童工。然而，一旦年满16周岁，个人可以参加工作，并且如果年满16周岁但不满18周岁的人以自己的工作为生活来源，法律视其为成年人，而不再被视为童工。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定履行审批手续，并确保他们享有接受义务教育的权利。

《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过）

根据《禁止使用童工的规定》，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）都不得招用未满16周岁的未成年人，也就是不得使用童工。此外，也禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人提供就业机会，以及禁止未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。

根据规定，未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们享有接受义务教育的权利，不得允许用人单位非法招用他们。如果未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许他们被用人单位非法招用，相关地方政府应当对其进行批评教育，包括乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会。

此外，用人单位在招聘员工时，必须核查被招用人员的身份证，并且严禁录用未满16周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用人员的登记和核查材料。