根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确规定，单位不得招用未满16周岁的未成年人，也就是禁止雇佣童工。然而，一旦年满16周岁，个人可以参加工作，并且如果年满16周岁但不满18周岁的人以自己的工作为生活来源，法律视其为成年人，而不再被视为童工。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定履行审批手续，并确保他们享有接受义务教育的权利。
根据《禁止使用童工的规定》，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）都不得招用未满16周岁的未成年人，也就是不得使用童工。此外，也禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人提供就业机会，以及禁止未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
根据规定，未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们享有接受义务教育的权利，不得允许用人单位非法招用他们。如果未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许他们被用人单位非法招用，相关地方政府应当对其进行批评教育，包括乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会。
此外，用人单位在招聘员工时，必须核查被招用人员的身份证，并且严禁录用未满16周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用人员的登记和核查材料。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
