根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确规定，单位不得招用未满16周岁的未成年人，也就是禁止雇佣童工。然而，一旦年满16周岁，个人可以参加工作，并且如果年满16周岁但不满18周岁的人以自己的工作为生活来源，法律视其为成年人，而不再被视为童工。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定履行审批手续，并确保他们享有接受义务教育的权利。
根据《禁止使用童工的规定》，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）都不得招用未满16周岁的未成年人，也就是不得使用童工。此外，也禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人提供就业机会，以及禁止未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
根据规定，未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们享有接受义务教育的权利，不得允许用人单位非法招用他们。如果未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许他们被用人单位非法招用，相关地方政府应当对其进行批评教育，包括乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会。
此外，用人单位在招聘员工时，必须核查被招用人员的身份证，并且严禁录用未满16周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用人员的登记和核查材料。
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
企业使用童工的处罚规定。任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违规者将按月罚款5000元/人。使用有毒物品作业场所使用童工将从重处罚。劳动部门将责令限期送回童工，费用由用人单位承担。逾期不改者将面临更高罚款、吊销执照或撤职等处分。
