根据国务院令第364号公布的《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这一规定适用于包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户在内的用人单位。根据规定，任何单位或个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。此外，未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务确保他们不会被用人单位非法招用。
我国有《劳动法》和《未成年人保护法》等法律法规来保护童工的权益。
根据《劳动法》第十五条的明确规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定办理审批手续，并保障他们接受义务教育的权利。
此外，《劳动法》还规定了以下保护措施：
除了《劳动法》的规定外，我国还规定了其他保护童工的措施：
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
依据我国相关法律的规定，雇用童工是属于违法犯罪的行为，公民发现有用人单位雇用童工的，向公安机关报案是有用的。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行
