我国规定多少岁就不是童工了

我国禁止使用童工的规定

根据国务院令第364号公布的《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这一规定适用于包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户在内的用人单位。根据规定，任何单位或个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。此外，未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务确保他们不会被用人单位非法招用。

我国对童工的保护条例

我国有《劳动法》和《未成年人保护法》等法律法规来保护童工的权益。

《劳动法》的规定

根据《劳动法》第十五条的明确规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定办理审批手续，并保障他们接受义务教育的权利。

此外，《劳动法》还规定了以下保护措施：

• 禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
• 用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。
• 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销营业执照。

其他保护措施

除了《劳动法》的规定外，我国还规定了其他保护童工的措施：

• 未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务确保他们不会被用人单位非法招用。
• 用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证。
• 各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。