劳动法中的童工定义及国家规定

劳动法中的童工是指在中国，未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的情况。而青少年工人则是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球范围内，亚太国家的童工人数最多，已经超过1亿。

在过去的很长一段时间里，童工并没有被视为一个问题。然而，随着义务教育和劳工与儿童权利的普及，童工问题逐渐成为一个广受争议的话题。

在工业革命之前，世界上许多地区的儿童像成年人一样从事各种劳动，如农场劳作等。在英国工业革命之前的时期，工厂和矿场也大量使用和剥削童工。直到英国政府制定了《工厂法》等相关法规，才逐渐制止了童工的剥削和使用。

一、国家规定

根据国家规定，公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并向员工和利益相关方有效传达。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们接受学校教育，直到超过童工定义下的儿童年龄。

公司还应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童和正在接受当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并向员工和利益相关方有效传达。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。此外，这些儿童和青少年工人的每日工作、上学和交通时间总和不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不能将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。

二、不属童工范畴的少年儿童

除了国家规定的文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的少年、儿童外，以下未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：

1. 参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；
2. 利用寒暑假从事对身心健康无损的辅助性劳动的；
3. 尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、对身心健康无损的辅助性劳动。

三、维护利用暑期打暑假工的学生权益

1. 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。暑期学生打工属于劳务关系，提供的是兼职劳务服务，不受《劳动合同法》保护。
2. 打暑假工的学生应该维护自己的权益。在打暑假工之前，应首先了解工作单位是否合法正规，并了解相关的法律法规，做好应对突发情况的准备，并学会甄别。在与单位协商一致后，应订立一个合同，通过合同将权利和义务固定下来，口头协议是无法被认可的。
3. 一旦出现意外情况，学生不应莽撞行事，而是要保持冷静，运用正确的途径解决问题。可以向政府部门、老师求助，必要时可以寻求律师的法律援助，学会运用法律手段来保护自己。
4. 当学生认为自己的劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映。在投诉时，应填写投诉表，并提交相关资料，如身份证复印件以及能证明在该单位工作过的材料，如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的情况下，会进行劳动仲裁，确认劳动关系。