根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均享有依照本条例的规定获得工伤保险待遇的权利。在享有该权利的问题上，并没有将职工或雇工分为临时工和固定工。同时，根据条例第十八条的规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这里的劳动关系不仅包括签订劳动合同的情况，也包括没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况。因此，即使许多用人单位没有与临时工签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工在工作中发生工伤时也能享受工伤待遇。
工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：
该赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
该赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
该赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。
对于职工在外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目根据具体情况而定。对于没有被宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的50%（如果生活有困难的话）。对于被宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
安义工伤九级的赔偿问题，包括赔偿范围、临时工工伤认定及赔偿、未签署劳动合同情况下的工伤处理等内容。赔偿包括医疗费用、护理费用、薪酬福利待遇、伤残补助金等。临时工受伤也能走工伤程序，未签署劳动合同的劳动者同样受劳动法律法规保护。工伤赔偿根据劳动者实际情
关于工伤死亡的相关补偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的发放规定。文章还涉及工伤赔偿金额的计算方法和临时工在途中受伤是否算工伤的问题。摘要如下：本文介绍了人因工伤死亡后的补偿标准，包括丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性工亡补偿的具体
