根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均享有依照本条例的规定获得工伤保险待遇的权利。在享有该权利的问题上，并没有将职工或雇工分为临时工和固定工。同时，根据条例第十八条的规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这里的劳动关系不仅包括签订劳动合同的情况，也包括没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况。因此，即使许多用人单位没有与临时工签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工在工作中发生工伤时也能享受工伤待遇。
工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：
该赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
该赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
该赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。
对于职工在外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目根据具体情况而定。对于没有被宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的50%（如果生活有困难的话）。对于被宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
