农民王*德在济南市市中区袁东村旧村改造工程9号楼工地打工时，不慎被搅拌机挤伤右手。他被送往医院治疗，期间的医疗费由工地上的刘某支付。然而，王*德伤愈后发现自己无法得到赔偿，因为他不清楚谁是他的真正雇主。他起诉了刘某，但由于代理人的失职导致官司拖延了三年。
家庭主妇孟*焕在本村高某经营的水泥空心砖厂干零活时，被制砖机挤伤。她起诉高某要求赔偿，但高某却否认雇佣关系，并声称对孟*焕的伤情一无所知。孟*焕为了证明自己的主张，费尽心思寻找证据。最终，法院通过医院病历和其他证据确认了孟*焕是在高某的雇佣下受伤，并判决高某赔偿。
在处理雇员受害赔偿纠纷案件时，法院需要确定雇佣关系的性质，以确定赔偿责任。然而，在实际案件中，由于各类不规范的雇佣活动存在，双方往往没有明确的书面约定，导致法官对于雇佣关系的界定存在不同的认识。例如，在一起挖蘑菇洞的工作中，法院最终认定雇员与被告之间是承揽关系，而不是雇佣关系。
为了解决雇员受害赔偿索赔难的问题，我们提出以下建议：
建议立法机构尽快构建完善的雇佣关系法律体系，既保护雇员利益，又加强雇主对雇员的监督和指导，促进经济发展。
建议设立雇主责任保险，承保雇员在执行任务时造成他人损害的经济赔偿责任。同时明确规定雇主办理责任保险的义务，以提高雇主的法律意识和安全意识。
通过村委会、居委会、司法所以及媒体等渠道加强法制宣传，提高雇员和雇主的法律意识和安全意识，减少事故的发生，确保受害雇员能够获得合理的赔偿。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
运城拆迁赔款标准和相关注意事项。其中拆迁补偿标准根据土地用途和房屋结构确定，包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费。同时，文章还介绍了国有土地上房屋征收与补偿的相关法规以及拆迁工地受伤赔偿标准，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、伤残补助金等。
在工地上受伤的情况下，应该申请工伤认定以享受相应的工伤待遇。如果用人单位否认劳动关系，可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病进行确认的行政行为。申请工伤认定时，需要填写相关格
