停薪留职是指用人单位与特定职工签订的一种合同，约定在一定期限内，职工暂停工作且不领取基本工资，但保留职工身份。在这期间，职工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利待遇。
停职留薪可以分为两种情况。第一种情况是工伤职工，保留劳动关系但退出工作岗位，每月领取伤残津贴和护理费，直到退休后开始领取退休金。如果退休金低于伤残津贴的金额，社保基金将补足差额，并且护理费将一直发放直到工伤职工去世。这种情况下的停职留薪时间较长，相当于后半辈子都处于停职留薪状态。
第二种情况是政府官员在违纪调查期间的待遇。他们停止工作，配合有关部门接受调查，但仍然领取工资。然而，这种停职留薪期较短，一般为几个月或几年。一旦判决或处罚生效，停职留薪期将结束。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原有待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，因工作事故受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，其原有工资和福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。
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