1. 建立监督机制，由主管进行层层监督和负责。
2. 如果员工收费的商家是固定的，建议办理统一的银行卡账户，银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。
3. 添加微信或QQ群，及时通知上门收钱的情况，并及时反馈收到的费用，以保证与客户的沟通渠道畅通。
4. 用人单位虽然不收取员工的押金，但是可以要求签订临时劳动合同，并保存员工身份证的扫描件和复印件。对于携款私逃者，无论数额多少，一经发现，应立即报警或起诉。这一要求可以写入合同中，起到震慑作用。
5. 财务部门应签发上门收费凭证，对于当天未收回款项的凭证，必须上交。这样可以杜绝员工在收到费用后以未收费为由进行拖延，直至卷款私逃。如果员工收到费用，当天必须将收费回执和钱款上缴。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
公司搬迁到别的城市时，员工是否有权利要求支付经济补偿的问题。企业迁移改变了劳动合同相关条款，需要支付经济补偿金。对于刚怀孕的员工，需要关注新工作场所的环境和条件，若存在安全隐患或不良影响，有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公等安排。
工厂搬迁时员工不愿跟随搬迁的补偿标准问题。工厂迁移视为重大劳动合同变更，雇主需与雇员协商修改合同。如雇员不接受新居住地点，雇主应依法解除劳动关系，并根据雇员在原单位服务年限支付经济补偿金。本市内的工厂搬迁补偿也依照此标准执行。
公司搬迁导致员工不愿前往新址的情况下，员工是否有权获得赔偿的问题。按照相关法律法规，员工有权获得相应赔偿，具体赔偿标准依据员工在公司工作的年限而定。同时，文章还提及了因厂搬迁离家很远导致解除劳动关系后是否能领取失业金的问题，这需要根据相关法规进行考量
