离职三个月发工资是否合法

离职三个月发工资是否属于合法

根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。因此，离职3个月后才支付工资是违法的。

要求支付工资的途径

如果用人单位未及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是很大。

2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。不过，申请劳动仲裁需要一定的程序，因此需要专业人士指导。

相关法律条文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。