根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果公司未按时支付员工的工资，将承担法律责任。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
劳动者可以向劳动行政部门投诉公司未支付工资的情况。根据劳动法第九十一条的规定，如果公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以要求公司支付赔偿金。
劳动者还可以申请劳动仲裁来解决与公司的劳动争议。根据劳动法第七十七条的规定，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。仲裁程序适用调解原则，劳动仲裁委员会将根据具体情况做出裁决。
如果公司拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，将要求公司按应付金额的50%以上100%以下向员工加付赔偿金。此外，人社部门和市场监督管理部门也有权对公司进行行政处理或处罚，甚至将其列入相关的“黑名单”。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者明知有能力支付而拒绝支付工资，且数额较大，经有关机关监督后仍不支付工资，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，公司将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。如果造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司的主管人员和其他直接责任人员也将根据具体情况接受相应的处罚。
总之，根据我国劳动法的规定，公司未支付工资将承担法律责任。劳动者可以通过投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，公司未支付工资还可能面临行政处罚和刑事处罚的后果。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
