中国劳动者在就业过程中面临的主要歧视问题之一是户籍制度与城乡就业歧视。现有的户籍制度在制度上支持劳动力市场的就业歧视，增加了劳动者流动就业的成本，限制了劳动者自主选择就业的权利。这种制度带来了劳动力市场的二元甚至多元分割，并且阻碍了资源的有效配置。
历史上，许多发展中国家的政府都对国内迁移实行控制政策，这导致了劳动力市场的分割现象。在中国，城市居民通过影响地方政府的政策制定过程，实施了排斥外地民工或外地人的歧视性就业政策。这种政策扭曲了劳动力市场，造成了资源配置的低效率。
尽管中国出台了一系列法律法规保障妇女权益和实现就业男女平等，但就业领域仍然存在严重的性别歧视。许多用人单位为了回避劳动法规定的保护措施，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。许多单位在招聘广告中明确限制性别，或者在面试程序中偏向男性。女性在就业市场上遭遇的性别歧视问题突出，也有些用人单位根据自己的意愿只招收女性或者女性优先，这也对男性劳动者构成歧视对待。
一些招聘广告中经常出现对年龄的限制性条件，将一大批年龄较大的求职者排斥在外。越来越多的企业在招聘员工时将年龄限定在35岁以下。有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或退休，或者当受雇者达到一定年龄后，升迁受到影响。
在中国，身高也成为歧视的对象。一些用人单位在招聘公告中对求职者的身高做出硬性规定，身高未达标的求职者被剥夺面试机会。有的单位在重新认定教师职业资格时规定身高160厘米以下的男性不得当教师。
此外，劳动者在就业过程中还面临其他类型的歧视，例如经验歧视和血液歧视。一些招聘广告要求有经验，这使得没有工作经验的大学生或无工作经验的人望而却步。有些公司在招聘销售人员时要求血型为O型或B型，这属于血液歧视。还有一些用人单位根据姓氏进行歧视，拒绝录用某些姓氏的求职者。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
扶养人的权利和义务内容，包括为被扶养人提供经济支持、关心日常生活起居，并确保费用足够让被抚养者过上无忧无虑的日子。同时，扶养人必须尊重被抚养人的人格尊严和个人意愿，不能虐待或歧视他们。若无法继续承担抚养义务，应寻求社会救助。抚养人的权利和义务涉及金钱
婚姻中的一些错误行为必须承担赔偿责任，包括家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、重婚以及有配偶者与他人同居。家庭暴力指的是行为人对家庭成员实施殴打、捆绑、残害、限制自由等行为，造成身体和精神上的伤害。虐待和遗弃家庭成员是指对配偶或其他家庭成员进行歧视、折磨、
根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，教师在教育教学中应平等对待学生，关注学生的个体差异，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为，也不得侵犯学生的合法权益。学校、幼儿园、托儿所的教职员工也应尊重未
