劳动者在试用期上要谨防什么

劳动者在试用期上要注意的问题

一、试用合格再签订劳动合同

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期是依附于劳动合同的，没有劳动合同就没有试用期条款。因此，在试用期上，劳动者应当确保先通过试用期，再与用人单位签订正式的劳动合同。

二、试用期期限不得超过法定期限

根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的期限是有明确规定的。劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果用人单位规定的试用期超过了法定期限，劳动者有权要求变更劳动合同期限，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

三、禁止擅自延长试用期或多次试用

根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位不得以任何理由擅自延长试用期或多次试用。如果用人单位在一次试用的合理时间内仍不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。

四、试用期工资不得低于最低工资标准

根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内的工资权益受到最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的双重保护，试用期并不意味着低廉或零工资。

五、试用期内要为职工缴纳社会保险费

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，试用期期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，用人单位不能因为劳动者的试用期身份而限制或区别对待。同时，社会保险是一项强制性的保险制度，用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费或以商业保险取代社会保险都是无效的。因此，劳动者在试用期内有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。