根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条的规定，对于工伤不报销的有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果签订服务协议的医疗机构或辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要是认定为工伤，都是可以通过工伤保险报销的。
受伤职工可以要求单位向当地人社局提出工伤认定的申请，如果单位不申请的，职工本人和家属可以在1年内提出申请。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
不管是否可以认定，一定要提交申请，否则职工的权益得不到保护。
如果社保部门不予受理，职工可以保留相关的劳动关系、参加活动的其他证明等，并可以向单位提出赔偿申请。
工伤认定决定的各个要素以及印章要求，包括用人单位信息、职工信息、伤害情况、认定依据和结论等。同时，也介绍了不予认定工伤决定的要素，如不予认定的依据、申请行政复议或行政诉讼的部门和时限等。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
员工陈某因工作期间突发脑梗死而申请工伤认定的事宜。香洲区人社局认为其不符合工伤认定情形并驳回申请，陈某不服并提起行政诉讼。庭审中，陈某提供证据证明其发病属于工伤，而第三人丹某公司则认为原告所患高血压与工作岗位无关。此外，香洲区法院今年受理的“民告官”
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
