根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条的规定，对于工伤不报销的有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果签订服务协议的医疗机构或辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要是认定为工伤，都是可以通过工伤保险报销的。
受伤职工可以要求单位向当地人社局提出工伤认定的申请，如果单位不申请的，职工本人和家属可以在1年内提出申请。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
不管是否可以认定，一定要提交申请，否则职工的权益得不到保护。
如果社保部门不予受理，职工可以保留相关的劳动关系、参加活动的其他证明等，并可以向单位提出赔偿申请。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
我国现行法律法规下关于陪产假的相关规定。无准生证并不会影响申请陪产假的资格，只需提供相关的登记证明即可。根据《广东省人口与计划生育条例》，符合条件的夫妻女方享受奖励假，男方享受陪产假。陪产假对产妇、婴儿的健康及家庭和谐有很大帮助，还有助于新生儿智力发
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。社保不认定工伤，用人单位可以依法申请劳动仲裁进行调解，如果社保再次作出不认定工伤的文书，用人单位可以提起行政诉讼。
工伤认定过期后，若工伤认定申请被拒绝，当事人可以选择申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定，以下情况之一，相关单位或个人可以依法提起行政复议或行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工、其近亲属或所在单位对工伤认定申请被拒绝不服；（二）
