1、劳动协议用来确定的是劳动关系，以劳动者成为用人单位内部成员为目的，仅限于单位用工，主体为单位和个人，劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，兼具财产关系和人身关系。劳动者必须服从用人单位的领导、管理，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担。工资的支付受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束，须为劳动者提供劳动条件。解除合同履行法律程序，劳动者受劳动法、劳动合同法保护。
2、劳务协议用来确定的是提供服务和劳务关系，以提供服务和劳务为目的，适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系。提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，一般是一次性结算或阶段性批次支付。单位无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束，不为劳动者提供劳动条件。双方可依约定随时解除劳务关系，争议处理适用于民法和合同法，法院可直接受理。
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。它具备几个特点:一是用人单位享有对劳动者的管理权;二是用人单位有规律的向劳动者支付工资;三是要签订劳动合同。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系其主体不确定，即一方可以是用工单位，一方可以是劳务者或劳务提供单位，也可以是个人和个人之间。它也具备几个特点：一是用人单位和劳务者是平等关系，双方没有很管理权和被管理义务，劳务人员不适用于用人单位的相关制度;二是用人单位按合同一次性或分阶段支付劳务报酬;三是签订的是劳务合同。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
体力劳动强度分级作为劳动保护科学管理的基础标准的重要性。文章介绍了体力劳动强度的基本定义和计算方式，包括平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数等。根据劳动强度指数的大小，体力劳动强度被分为四级。文章还详细介绍了新修订的体力劳动强度分级标准相比旧标准
公务员考试中基层工作经历的证明要求和认定标准。考生需提供基层工作经验证明，格式无明确规定，需咨询招考单位。基层工作经历包括在县级及以下单位、经济组织、社会组织等工作的经历，特定情况如高校毕业生实习、军队工作经历等也可算作基层工作经历。计算时间根据不同
基层工作年限的定义和计算方法。基层工作经历包括在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织等单位的工作经历。计算方法包括不同情况下基层工作经历时间的起算点，如在职人员、参加基层就业项目的人员等。基层工作经历适用于招考职位和特定应聘情况，如应届
