应聘合同的主体资格有所限制，一方必须是法人或组织，即用人单位，而另一方必须是劳动者个人。然而，劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
应聘合同的双方主体之间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除了提供劳动外，还需接受用人单位的管理，服从其安排，并遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。然而，劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方地位平等且独立。
在应聘合同中，劳动者除了获得工资报酬外，还享受保险、福利待遇等。然而，在劳务关系中，自然人一般只获得劳动报酬。
应聘合同中，用人单位根据劳动的数量和质量，以及国家的相关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则。然而，在劳务合同中，劳务价格是根据等价有偿的市场原则进行支付，完全由双方当事人协商确定。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务合同与劳务协议在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容和确定报酬原则等方面存在差异。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经
