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劳动合同法条例相关法律知识

  • 办理退休是否要先解除劳动合同

    办理退休是否要先解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。用人单位和劳动者可以根据实际情况协商是否继续履行劳动合同。如果用人单位愿意维持劳动合同的效力,法律应予以支持。同时,劳动者在特定情况下也可以

    2025-06-14

  • 单位裁撤的情形

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于用人单位与劳动者解除劳动合同的条款。在特定情形下,如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等,用人单位可以解除劳动合同。同时,不支付经济补偿金的情况也包括在内。此外,还提到了公司裁员的要求,包括协商

    2025-05-09

  • 工人如何解除劳动关系

    工人如何解除劳动关系的问题。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,工人解除劳动关系需提前30天书面通知雇主,违反则需承担赔偿责任。除此之外,劳动合同解除还需满足一系列条件和情形,如协商一致、雇主违法行为等。但在雇主没有违法的情况

    2025-05-06

  • 一、事项

    集体合同的审查事项,主要依据包括《劳动合同法》、《集体合同条例》等法规。审查管辖范围包括市属国有企业、外资企业等。报送材料包括送审表、协商双方代表名单等。人力资源和社会保障行政部门需在收到工资专项集体合同后的15日内进行审查,无异议则生效,否则提出修

    2025-03-04

  • 离职经济补偿金是否包括实发工资?

    离职经济补偿金的计算基础是应发工资,包括社保缴纳金额、计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入,并指出计算时需遵循相关法律法规。经济补偿金的支付标准与劳动者的工作年限和工资有关,具体规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。

    2025-03-02

  • 公司突然解雇如何补偿员工

    如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合

    2025-02-20

  • 在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗

    公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施,而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。为了鼓励公益性就业岗位的发展,《劳动合同法实施条例》第12条规定,地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难

    2025-02-02

  • 补签劳动合同法律如何规定

    第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》。第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用

    2024-12-26

  • 退休返聘签订劳动合同吗

    退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,您和教育机构构成

    2024-12-21

  • 未签劳动合同双倍工资赔偿是怎样

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,应按劳动者实际收入的工资支付两倍的赔偿,并与劳动者补订书

    2024-12-17

  • 公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿

    根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,

    2024-12-02

  • 合同到期公司解散有补偿金吗

    公司解散,劳动合同终止,公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(五)款规定,公司提前解散,无论劳动合同是否期满,均终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款、第三十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,公司解散劳动合同终止的,公司应当

    2024-11-17

  • 公司停业怎么算员工工资

    一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。《深圳市工资支付条例》第二十八条规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:。无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第4

    2024-11-16

  • 用人单位在什么情形下可以解除无固定期限劳动合同

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

    2024-11-11

  • 解除无固定期限合同的赔偿标准及相关法律依据

    无固定期限劳动合同的解除标准根据《劳动合同法实施条例》第二十八条和第二十九条进行规定。根据该条例,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形包括:双方协商一致

    2024-11-06

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    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

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  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
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