经济补偿金的计算基础是应发工资。应发工资包括以下几个方面：社保缴纳金额、计时工资或计件工资、奖金、津贴以及其他货币性收入。在计算经济补偿金时，需要倒推十二个月，计算出月平均工资。对于每个月的工资发放，应按照应发工资来计算，不包括个人所得税或其他扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方式。根据该条款，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了劳动合同法第四十七条的规定。根据该条款，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资来计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴以及其他货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿金将按照实际工作的月数来计算平均工资。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
