根据劳动仲裁法第十五条的规定，当事人在达成调解协议后，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。这一条款解决了调解与仲裁之间的衔接问题。
调解协议对双方当事人具有约束力，双方应当自觉履行。然而，调解协议的效力仅限于合同效力，不能直接向人民法院申请强制执行。因此，如果一方当事人不履行调解协议，劳动争议无法得到解决，需要通过其他争议解决机制。
根据劳动仲裁法的规定，仲裁是解决劳动争议的必经程序。一方当事人在达成调解协议后，如果另一方当事人不履行调解协议，就可以依法申请仲裁，以便尽快解决劳动争议。因此，第十五条规定：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”
为了避免争议一方利用调解协议拖延时间，判断调解协议是否履行需要一个时间标准。虽然劳动仲裁法没有明确规定调解协议应当在什么时间内履行，但当事人双方可以在调解协议中约定履行协议的期限，以此判断对方是否履行调解协议，并确定申请仲裁的时间。
需要注意的是，当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议时，可以根据原劳动争议申请仲裁，也可以根据调解协议申请仲裁。根据最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》的规定，当事人一方以原劳动争议申请仲裁，对方当事人以调解协议抗辩时，应提供调解协议书作为证据。
如果一方当事人申请仲裁委员会裁决对方当事人履行调解协议，对方当事人进行反驳时，有责任提供反驳所依据的事实证据。如果一方当事人请求仲裁变更或撤销调解协议，或请求确认调解协议无效时，有责任提供自己请求所依据的事实证据。
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