根据劳动仲裁法第十五条的规定，当事人在达成调解协议后，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。这一条款解决了调解与仲裁之间的衔接问题。
调解协议对双方当事人具有约束力，双方应当自觉履行。然而，调解协议的效力仅限于合同效力，不能直接向人民法院申请强制执行。因此，如果一方当事人不履行调解协议，劳动争议无法得到解决，需要通过其他争议解决机制。
根据劳动仲裁法的规定，仲裁是解决劳动争议的必经程序。一方当事人在达成调解协议后，如果另一方当事人不履行调解协议，就可以依法申请仲裁，以便尽快解决劳动争议。因此，第十五条规定：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”
为了避免争议一方利用调解协议拖延时间，判断调解协议是否履行需要一个时间标准。虽然劳动仲裁法没有明确规定调解协议应当在什么时间内履行，但当事人双方可以在调解协议中约定履行协议的期限，以此判断对方是否履行调解协议，并确定申请仲裁的时间。
需要注意的是，当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议时，可以根据原劳动争议申请仲裁，也可以根据调解协议申请仲裁。根据最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》的规定，当事人一方以原劳动争议申请仲裁，对方当事人以调解协议抗辩时，应提供调解协议书作为证据。
如果一方当事人申请仲裁委员会裁决对方当事人履行调解协议，对方当事人进行反驳时，有责任提供反驳所依据的事实证据。如果一方当事人请求仲裁变更或撤销调解协议，或请求确认调解协议无效时，有责任提供自己请求所依据的事实证据。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
