根据调解仲裁法的规定，一裁终局的适用范围主要包括以下两种情况：
根据调解仲裁法的规定，劳动者对于一裁终局裁决不服时，可以采取以下救济途径：
劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的解决。
根据调解仲裁法的规定，用人单位对于一裁终局裁决不服时，可以采取以下救济途径：
用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
如果人民法院经审查核实后发现终局裁决存在以上情形之一，应当裁定撤销。
根据调解仲裁法的规定，如果人民法院撤销终局裁决，双方当事人均可以提起诉讼，不再区别对待。
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
轻伤刑事案件的调解权与立案程序。警察在立案前有权进行调解以促使双方和解，如调解不成功则会启动立案侦查程序。在检察院阶段，民事赔偿可调解，但刑事部分原则上不能自行调解。被告人可通过赔偿和取得被害人谅解争取免于起诉。派出所立案阶段的调解不会追究刑事责任。
交通事故诉讼是否能一次性解决取决于具体案情。当事人不服地方人民法院一审判决或裁定，可在法定期限内提起上诉。对于涉及人身伤害的交通事故，诉讼时效为一年，涉及财产损失的为三年。摘要是否一次性解决交通事故诉讼取决于具体情况，涉及诉讼流程和时效注意事项。
