调解算一裁终局吗

调解仲裁法对一裁终局的规定

一、适用范围

根据调解仲裁法的规定，一裁终局的适用范围主要包括以下两种情况：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动者的救济途径

根据调解仲裁法的规定，劳动者对于一裁终局裁决不服时，可以采取以下救济途径：

劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的解决。

三、用人单位的救济途径

根据调解仲裁法的规定，用人单位对于一裁终局裁决不服时，可以采取以下救济途径：

用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 终局裁决适用法律、法规确有错误。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权。
3. 终局裁决违反法定程序。
4. 终局裁决所根据的证据是伪造的。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

如果人民法院经审查核实后发现终局裁决存在以上情形之一，应当裁定撤销。

四、法院撤销终局裁决后的处理

根据调解仲裁法的规定，如果人民法院撤销终局裁决，双方当事人均可以提起诉讼，不再区别对待。