有。根据国家人力资源和社会保障部中国人事出版社、中国**社会保障出版社推出“《劳动争议预防调解师(高级)》专业能力证书项目”，旨在落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，加强企业劳动争议的预防调解工作，使企业将法律赋予的管理权利，细化到内部管理中，提升企业HR和调解员的业务能力，把矛盾预防在基层、解决在基层。
此外，关于企业内部调解师的培训经费规定。可以根据《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)，职工教育、知识培训属于工会经费支出范围。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中称：企业职工福利费是包括职工教育经费等。《人民日报》发表文章称：反腐不应该反职工福利。
《档案管理违法违纪行为处分规定》中的档案销毁和涂改、伪造等行为的处理。规定明确，擅自销毁档案的行为将受到记过、记大过、降级或开除等处分；涂改、伪造档案的行为也将受到相应处分。目的是维护档案管理的秩序和确保档案的真实性与完整性。
人民调解委员会委员的产生方式，包括村民、居民委员会和企事业单位的人民调解委员会委员的推选产生。文章还介绍了民事调解书的组成要素，包括标题、诉讼参与人身份、案由、事实、理由、协议内容、文书效力、署名和印章等。人民调解委员会委员每届任期为三年，可以连选连
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
