有。根据国家人力资源和社会保障部中国人事出版社、中国**社会保障出版社推出“《劳动争议预防调解师(高级)》专业能力证书项目”，旨在落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，加强企业劳动争议的预防调解工作，使企业将法律赋予的管理权利，细化到内部管理中，提升企业HR和调解员的业务能力，把矛盾预防在基层、解决在基层。
此外，关于企业内部调解师的培训经费规定。可以根据《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)，职工教育、知识培训属于工会经费支出范围。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中称：企业职工福利费是包括职工教育经费等。《人民日报》发表文章称：反腐不应该反职工福利。
遗产继承中的相关问题，包括继承人协商处理继承问题，法院根据案件需要进行调解的规定，调解达成协议的要求以及调解书的制作和效力，还有调解未达成协议或反悔的处理办法。强调调解必须双方自愿，不得强迫，并规定调解书具有法律效力。
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
济宁医患调解委员会：建立统一的医疗责任保险制度，规范化管理，市场化运作
济宁医患调解委员会的工作职责和调节步骤。该委员会负责全市医疗纠纷人民调解、法律援助等工作，建立了统一的医疗责任保险制度，以实现规范化管理和市场化运作。当医疗纠纷发生后，调解委员会通过调解流程，包括报案、现场了解、组织评鉴会等，签署调解协议并通过赔款支
