依据我国相关法律的规定，法院采取公告的方式送达执行通知书的，执行通知书自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
公告送达的前提条件是受送达人下落不明，或者受送达人有音讯，但行踪不定，没有通讯地址，无法联系，采用其他方式均无法送达。公告送达的受送达人不包括军人、被监禁或被采取强制性教育措施的人，因为对这些人可以委托有关机关、单位转交送达诉讼文书、法律文书。
公告可以在法院专设的公告栏、受送达人原住所地张贴，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登。发出公告日期以最后张贴或刊登的日期为准。法院在受送达人住所地张贴公告的，应当采取拍照、录像等方式记录张贴过程。
以公告方式送达的，自公告之日起，经过60日，有关诉讼文书或法律文书即视为送达。公告送达的，应在案卷内记明公告的原因和经过。对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告送达起诉状或者上诉状副本的，应当说明起诉或者上诉要点、受送达人答辩期限以及逾期不答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间以及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁定书的，应当说明裁判的主要内容，属于一审的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
行政处罚决定书的意义和特点。它是行政管理机关对违法行为的法律文书，记录了违法事实、处罚理由等。其送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达。行政处罚有追诉时效限制，超过一定期限则不能追究责任。同时，文章还详细描述了各种送达方式的操作流程和注意
邮寄合同拒签是否视为送达的法律问题。文章介绍了邮寄合同的特点、劳动合同的解除程序以及通知的重要性。在解除劳动合同的情况下，如果员工拒收或拒签，可以认定通知已送达。但如果邮寄合同无法成功送达，即使被拒签，也不能视为送达，用人单位应采取其他合法方式确保通
关于文书送达的相关问题，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和转交送达等几种方式。文章明确指出，在法定假期等情况下，文书送达期限也计算在内。此外，不同文书送达方式适用于不同的情况，如直接送达适用于当事人当面签收的情况，而公告送达适用于当事人下落
定期宣判在民事案件中的相关规定，指出定期宣判之日即为送达之日，且不影响当事人的上诉期计算。同时，文章介绍了送达方式的种类，包括留置送达、直接送达、委托送达和邮寄送达。
