根据《民事诉讼法》第九十二条前款的规定，判决书公告送达的费用应由原告预先支付，而在胜诉后，被告应当承担这些费用。
根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第138条的规定，当受送达人下落不明，或者无法通过其他规定的方式进行送达时，可以采取公告送达的方式。根据该规定，自发出公告之日起，经过60日即视为送达。公告可以通过在法院的公告栏、受送达人原住所地的公告栏上张贴，或者在报纸上刊登。对于有特殊要求的公告送达方式，应当按要求的方式进行公告。公告期满后，即视为送达。
根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定的第三十三条第一款规定，人民法院在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时，应当向当事人送达举证通知书。举证通知书应当明确载明举证责任的分配原则和要求，以及可以向人民法院申请调查取证的情形。人民法院根据案件情况制定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。
在公告经过60日即视为送达之后，当事人有举证期限。通常的做法是，在公告送达期满后的第15日内，当事人可以提出答辩状。公告期满后的30日为举证期。在举证期满后的特定日期和时间（遇到节假日则顺延）在法庭上公开审理。如果当事人逾期未提供证据，则根据法律规定，可能会被判决缺席。
在最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定颁布实施之前，根据民事诉讼法和司法解释的相关规定，公告送达起诉状副本和应诉通知书时，并不存在给当事人举证期限的问题。因为当时还没有颁布证据规定。然而，根据“新法优于旧法”、“后法优于前法”的原则，证据规定的颁布实施后，应当按照证据规定的规定执行。因此，在送达起诉状副本和应诉通知书的同时，应当给当事人送达举证通知书，并规定举证期限。
行政处罚决定书的意义和特点。它是行政管理机关对违法行为的法律文书，记录了违法事实、处罚理由等。其送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达。行政处罚有追诉时效限制，超过一定期限则不能追究责任。同时，文章还详细描述了各种送达方式的操作流程和注意
邮寄合同拒签是否视为送达的法律问题。文章介绍了邮寄合同的特点、劳动合同的解除程序以及通知的重要性。在解除劳动合同的情况下，如果员工拒收或拒签，可以认定通知已送达。但如果邮寄合同无法成功送达，即使被拒签，也不能视为送达，用人单位应采取其他合法方式确保通
诉讼财产保全制度的相关内容。该制度是在法院受理案件后至判决前，为确保判决能够执行，对当事人财产或争议标的物采取的强制性措施。采取诉讼保全需满足一定条件，如存在判决无法执行的风险、案件需具备给付内容等。诉讼保全主要基于当事人申请，法院也可依职权决定采取
关于文书送达的相关问题，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和转交送达等几种方式。文章明确指出，在法定假期等情况下，文书送达期限也计算在内。此外，不同文书送达方式适用于不同的情况，如直接送达适用于当事人当面签收的情况，而公告送达适用于当事人下落
