根据我国现行的《仲裁法》，仲裁委员会设有专门的仲裁员名册，只有被列入名册的人才有可能被指定为仲裁员[3]。因此，“名册制”实际上是一种“强制名册制”，即使《仲裁法》本身未明确使用强制名册制的概念。尽管实施名册制有助于确保仲裁员的水平，从而保障仲裁的水准和公正性。此外，在仲裁程序中，仲裁员是从名册中选出的，对方当事人不能质疑仲裁员的资格条件，这有利于减少程序的拖延。然而，名册制也存在一些问题不能忽视。
强制名册制最大的缺陷是限制了当事人选择仲裁员的自由意志。其次，仲裁员名册的内容过于简单。《仲裁法》第13条仅规定仲裁机构可以根据专业设置仲裁员名册，但未规定仲裁员名册应具备的具体内容，导致实践中各仲裁委员会的仲裁员名册相对简单。通常的名册仅包括候选仲裁员的姓名、性别、年龄以及宽泛的专业领域，而忽略了当事人在选择仲裁员时最关心的专业背景、职业简历、国籍和住址等因素。再次，强制名册制不利于吸纳和培养专业人才。实际上，仲裁员几乎可以终身任职，导致仲裁员队伍更新缓慢。
与我国相比，许多设立的国际商事仲裁机构，如国际商会仲裁院和斯德哥尔摩商会仲裁院等，要么没有专门的仲裁员名册，要么即使有名册，当事人在选择仲裁员时也不受名册的限制。因此，我国可以借鉴外国的做法，将强制名册制改为推荐名册制。在推荐名册制下，仲裁员名册应包括候选仲裁员的姓名、性别、年龄、国籍、专业背景、职业简历、现工作单位和实际居住地。一些学者认为还应包括联系方式，但我个人认为不包括该项内容不会影响当事人合理选定仲裁员，反而更有利于避免不当接触，从而保障仲裁员的独立性。对于名册外委任的仲裁员，应提供符合仲裁法规定的仲裁员资格条件的证明，并充分披露两者之间是否存在可能对仲裁员公正性产生怀疑的情况。对于强制名册制的改革，一些学者提出了建议。可以在现行制度基础上实行仲裁员资格认定和注册制度。符合仲裁法规定条件的人士，经过相关争议解决课程的培训并通过考试，可以由专门机构颁发仲裁员资格证书。取得该资格证书的人士，当事人或仲裁委员会主任可以指定其为仲裁员。
合同所在地法院对仲裁不服上诉的管辖权问题。根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人达成仲裁协议后，合同所在地法院对仲裁不服上诉没有管辖权。文章进一步介绍了仲裁与诉讼的区别，包括受理案件的机构性质、管辖依据、审理组织组成原则、审理程序公开性和上诉制度等方面
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
仲裁裁决的方式。仲裁裁决由仲裁庭根据仲裁法规定作出，主要包括按多数仲裁员的意见作出和按首席仲裁员的意见作出两种形式。当仲裁庭无法形成多数意见时，裁决将按照首席仲裁员的意见作出。
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪，企业需与员工协商，劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳
