在双方当事人发生争议后，建议双方签订《渔业争议仲裁协议书》（见附件一）。如双方要求海仲主任代为指定仲裁员，请与海仲上海分会秘书处联系。
根据《中国海事仲裁委员会渔业争议仲裁费用表》（自2003年5月8日起施行）及《中国海事仲裁委员会渔业仲裁收费施行办法》（见附件四），仲裁费将向当事人收取。
在标的金额在人民币100万元（含100万）以下的案件中，将由独任仲裁员成立仲裁庭；标的金额在人民币100万元以上的案件中，将由三位仲裁员组成仲裁庭。尽管标的金额在人民币100万元以上，但双方当事人可以协商决定由独任仲裁员成立仲裁庭进行审理；同样地，尽管标的金额在人民币100万元以下，但双方当事人可以协商决定由三位仲裁员组成仲裁庭进行审理。
仲裁庭将对案件进行审理，如果调解成功，则双方将签订《和解协议》（附件二）；如果调解失败，则仲裁庭将依法作出《裁决要点》（附件三）。
仲裁庭将双方签字的《渔业争议仲裁协议书》、《和解协议》或《裁决要点》传真或邮寄至海仲上海分会秘书处。
海仲上海分会秘书处根据有关文件，整理制作裁决书，并寄交仲裁庭。仲裁庭签字后，裁决书将送达双方当事人。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
债权人中断诉讼时效的方法，包括提出履行要求、请求保护民事权利以及报案或控告等方式，依据《民法总则》相关规定执行。中断情形包括权利人向义务人提出履行请求、提起诉讼或申请仲裁等，从中断开始或相关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
业绩不佳导致解雇是否合法的问题。根据法律规定，仅因业绩不佳解雇员工不符合法律规定。员工无法胜任工作时，用人单位需进行调岗或培训，只有在协商无效后，方可解雇。员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼程序维权。仲裁是提起诉讼的前置程序，判决具有强制执行力。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
