劳动争议仲裁委员会根据《企业劳动争议处理条例》的规定来确定管辖问题，首先由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院受理劳动争议案件，并根据这种管辖原则确定受理案件的人民法院。这一原则明确了基层人民法院对劳动争议案件的管辖范围，便于劳动争议当事人行使诉权。
根据合同法理论，合同争议可由合同签订地或履行地的人民法院受理。尽管劳动合同不属于民事主体之间签订的合同，但其基本特征与其他合同相似，都是当事人之间为明确相互权利义务而订立的协议。因此，采用由劳动合同签订地或履行地人民法院管辖原则，可以便于当事人起诉、应诉及举证，也方便法院取证，与合同法的规定相一致。
为了保障当事人的诉权救济权，方便当事人起诉应诉，方便人民法院审理和执行，应尽快制定科学合理和富有效率的管辖原则，该管辖原则同样应符合民事诉讼法规定的条件。
综上所述，劳动争议案件的级别管辖法院应当根据劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院和劳动合同签订地或履行地的人民法院进行管辖。这样的管辖原则明确了基层人民法院对劳动争议案件的管辖范围，便于当事人行使诉权，并且便于法院审理和执行。这种管辖原则不仅符合合同法的规定，也能够保障当事人的诉权救济权。
级别管辖在民事案件中的重要作用。我国法院分为四个级别，各级法院对第一审民事案件的管辖范围有所不同。基层法院管辖一般民事案件，中级人民法院管辖重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件及最高人民法院确定的案件，高级人民法院管辖本辖区有重大影响的案件，而最高
公安机关、检察院和法院在刑事案件受理方面的职能管辖以及审判管辖。公安机关负责侦查工作，检察院负责立案侦查国家工作人员利用职权实施的犯罪行为，人民法院则直接受理自诉的刑事案件。审判管辖方面，根据级别、地域和专门性进行分类，不同级别法院管辖不同性质的刑事
我国《刑事诉讼法》中关于刑事级别管辖的规定。不同级别的人民法院对刑事案件有不同的管辖权，基层法院处理普通刑事案件，中级人民法院处理重大和有特定性质的案件，高级人民法院处理辖区内的重大刑事案件，而最高人民法院处理全国范围内的重大刑事案件。
我国现行民事诉讼法中的管辖异议制度，其范围限于人民法院的管辖权问题，包括地域管辖和级别管辖。异议主体可针对同级或非同级法院之间的管辖权问题提出异议。同时，本文区分了管辖异议与主管问题的不同，并解释了为何主管问题不属于管辖异议范围。导致将主管问题错误地
