劳动争议仲裁委员会根据《企业劳动争议处理条例》的规定来确定管辖问题，首先由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院受理劳动争议案件，并根据这种管辖原则确定受理案件的人民法院。这一原则明确了基层人民法院对劳动争议案件的管辖范围，便于劳动争议当事人行使诉权。
根据合同法理论，合同争议可由合同签订地或履行地的人民法院受理。尽管劳动合同不属于民事主体之间签订的合同，但其基本特征与其他合同相似，都是当事人之间为明确相互权利义务而订立的协议。因此，采用由劳动合同签订地或履行地人民法院管辖原则，可以便于当事人起诉、应诉及举证，也方便法院取证，与合同法的规定相一致。
为了保障当事人的诉权救济权，方便当事人起诉应诉，方便人民法院审理和执行，应尽快制定科学合理和富有效率的管辖原则，该管辖原则同样应符合民事诉讼法规定的条件。
综上所述，劳动争议案件的级别管辖法院应当根据劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院和劳动合同签订地或履行地的人民法院进行管辖。这样的管辖原则明确了基层人民法院对劳动争议案件的管辖范围，便于当事人行使诉权，并且便于法院审理和执行。这种管辖原则不仅符合合同法的规定，也能够保障当事人的诉权救济权。
刑事诉讼中的级别管辖问题。各级人民法院在审判第一审刑事案件时，其权限分工有明确规定。基层法院管辖普通刑事案件，中级法院管辖反革命案件等可能判处无期徒刑、死刑的案件及外国人犯罪的案件。高级法院和最高法院分别管辖重大刑事案件。司法实践中，检察院公诉案件可
中国民事诉讼中当事人对管辖权异议的相关法律规定。当事人可以在答辩期间提出管辖权异议，并由人民法院审查。提出异议的主体必须是案件当事人，且只能对第一审民事案件的管辖权提出异议，包括地域和级别管辖权。必须在提交答辩状期间提出，逾期提出的法院将不予审查。
专利纠纷、商标民事纠纷、著作权民事纠纷以及反不正当竞争民事案件的管辖问题。根据相关规定，不同案件的管辖由不同层级的人民法院负责，且最高人民法院对知识产权民事案件的级别管辖标准进行了调整。高级法院负责大标的额案件，而中级和基层法院则负责较小标的额案件。
协议管辖的适用范围。协议管辖适用于第一审民事案件，仅限于非专属管辖的诉讼，必须以书面形式表现，适用于合同或其他财产权益纠纷案件。当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
