根据我国仲裁法的规定,仲裁协议是独立存在的,即使合同发生变更、解除、终止或无效,仲裁协议仍然有效。仲裁庭有权确认合同的效力。如果当事人对仲裁协议的效力有异议,可以选择请求仲裁委员会作出决定或请求法院作出裁定。当一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求法院作出裁定时,由法院裁定决定仲裁条款的效力。
例如,您所在公司要求仲裁委员会对与商贸公司的合同中的仲裁条款效力进行裁定,而商贸公司要求法院对此进行裁定。在这种情况下,应由法院裁定仲裁条款的效力。
根据我国仲裁法第二十条的规定,当事人对仲裁协议效力有异议时,可以选择请求仲裁委员会作出决定或请求人民法院作出裁定。当一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定时,由人民法院进行裁定。
从以上规定可以看出,我国规定了仲裁协议效力异议的确认机构为仲裁委员会和人民法院。
根据我国仲裁法第二十条和司法解释十三条的规定,仲裁机构和法院都享有仲裁协议效力异议的管辖权,而对于仲裁庭的管辖权没有具体规定,当事人可以自行选择仲裁机构或法院。
如果您的情况较为复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
最高人民法院发布《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》
最高人民法院发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》。该意见明确了民商事争议调解协议的法律效力,规定了劳动争议调解协议可直接申请法院确认,无需经过仲裁程序。同时,《意见》还规范了非诉讼纠纷解决机制,旨在发挥多元纠纷解决方式
工伤补偿协议是否具有排除仲裁和起诉的效力。文章指出,员工私自签订的工伤补偿协议并不具有既判力和强制执行效力,也不能排除劳动者通过仲裁或诉讼程序获得工伤保险待遇的权利。同时,文章还介绍了工伤赔偿律师费的收费标准和工伤理赔的流程。
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题,双方应首先协商解决,无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁;关于竞业禁止协议,如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定,员工需遵守协议内容,且协议有效期一般不超过两年。未包含
依据我国相关法律的规定,三方进行买卖交易时,因买卖合同产生纠纷的,由三方当事人协商解决,协商不成的由人民法院判决。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,